Stakes etsii sosiaalisista yrityksistä lääkettä hoiva-alan työvoimapulaan. Projektipäällikkö Eveliina Pöyhösen mukaan sosiaalinen yritys voisi hoitaa esimerkiksi sairaalan avustavia töitä, kuten siivousta ja pyykinpesua. Näin sairaanhoitajat voisivat keskittyä hoitotyöhön.
Pöyhösen mukaan sosiaalisten yritysten mahdollisuudet hoiva-alalla näyttävät hyviltä. Esimerkiksi Helsingin kaupunki valmistelee oman sosiaalisen yrityksen perustamista.
Työministeriö arvioi vajaakuntoisia ihmisiä olevan noin 140 000. Sata Suomessa toimivaa sosiaalista yritystä työllistää vajaat 200 vajaakuntoista ja pitkäaikaistyötöntä ihmistä.
Pöyhösen mukaan sosiaaliset yritykset ovat pieniä 1--3 ihmisen työpaikkoja. Toimiala vaihtelee ratsastuksesta teollisuuteen ja hoiva-alaan. Hän arvioi, että isot yritykset pitävät vajaakuntoisen työntekijän palkkaamista edelleen riskinä kannattavuudelle.
Pehmeämmän työelämän puolesta
Valtio nosti toukokuun alussa sosiaalisille yrityksille maksamaansa palkkatukea. Pöyhönen ei kuitenkaan usko, että tuen nosto pelkästään lisää sosiaalisten yrityksiä. -- Tärkeintä olisi saada sosiaalisille yrityksille oma rahoitusjärjestelmä kuten Finnveran naisyrittäjyyslaina. Sosiaalisten yritysten saattaa olla vaikeampi saada lainaa pankista kuin niin sanottujen tavallisten yritysten. Pöyhönen toivoo myös, että kunnat hankkisivat enemmän palveluja sosiaalisilta yrityksiltä kuten Italiassa tehdään. -- Me tarvitsemme pehmeämpää työelämää. Me tarvitsemme yrityksiä, joiden päätavoite ei ole voiton maksimointi, vaan edistää yritystoiminnan ja voiton avulla ihmisten hyvinvointia, Pöyhönen visioi Stakesin seminaarissa Helsingissä.
"Ansioluettelolla taivaaseen"
Myös professori Juha Siltala kritisoi nykytyöelämän kovia lakeja. Laman jälkeisessä "suuressa puhdistuksessa" työpaikoilta putsattiin pois juuri avustavat työntekijät. Nyt yksi työntekijä tekee kaiken.
Työelämä jakautui näin Siltalan mukaan kovaan ytimeen, jossa osa raataa jatkuvan ylityötaakan alla ja muut ovat joko alityöllistettyjä pätkätyöläisiä tai kokonaan syrjäytettyjä. Siltala näkee työelämän huippukilpailuna, johon kaikkien on osallistuttava useimmiten vain karsiutuakseen ulos kisasta.
-- Eilinen huipputulos otetaan tämän päivän neuvottelujen lähtökohdaksi ja ennätys pitää ylittää. Työelämä palkitsee kuitenkin ylityöt uusilla ylitöillä ja sitoutumisen sitoutumattomuudella.
Siltalan mukaan nyt on peiteltävä sitä, että on pieni ja heikko. Yhtenä piirteenä tästä on elämän ansioluettelointi. Kaikki työryhmät ja ulkomaan komennukset on kerättävä ylikorostuneeseen ansioluetteloon.
-- Aivan kuin ihmiset voisivat vanhana ponnistaa ansioluettelon pohjalta taivaaseen, viiltää Siltala. Hän kuitenkin muistuttaa, että ihminen ja maa voivat valita myös pienemmän tuoton.