Ensitiedot metalliteollisuuden neuvottelutuloksen raameista eivät Oulun korkeudella nostattaneet erityisiä riemunkiljahduksia. Prosenttilinja ei innostanut sen enempää työntekijöitä kuin työnantajiakaan. Tiedossa olivat tosin vain neuvottelutuloksen yleistasosta.
"Kyllä se tuntuu tosi kovalta. Kun ajattelee mikä on tilanne ulkomaisen työvoiman käytön suhteen, niin kyllä se kova on se korotus", arvioi juhannusviikon lomaillut oululaisen Betamet Oy:n toimitusjohtaja Juhani Blomqvist.
"Ainakaan meillä, kun me tuolla Keski-Euroopassa kilpaillaan, niin kyllä tuo heikentää rajusti meijän kilpailumahdollisuuksia", hän lisää.
Korotus tekee tuntihintaan minimissään lisää 15 prosenttia, kun mukaan lasketaan välillisesti muut kustannukset, Blomqvist mittaa ja on huolissaan, sillä konsernin liikevaihto koostuu pelkästään työstä.
Hän muistuttaa, ettei pysty arvioimaan neuvottelutulosta ennen kuin tietää tarkemmin sisällöstä ja etenkin paikallisen sopimisen osuudesta siihen.
Vuonna 1993 perustettu Betamet Oy työskentelee siellä, missä uutta tuotantoa rakennetaan ja vanhaa uusitaan.
Konepajakonsernin liikevaihto vuonna 2006 oli noin 20,5 miljoonaa euroa ja työntekijöitä sillä oli lähes 200.
"Sopimuksen taso vaikuttaa hyvinkin maltilliselta, mutta tuo pituus voi olla kohtuullinen. Onneksi siitä ei tullut tuota pitempi", arvioi Ruukin eli tutummin Rautaruukki Oyj:n Raahen tehtaan pääluottamusmies Mika Vuoti, joka oli ehtinyt kuulla vain neuvottelutuloksen syntyneen.
Kemian liitto teki pidemmän kuin kaksivuotisen sopimuksen, mutta metallin neuvottelijat ilmoittivat etukäteen kahden vuoden sopimuksen olevan ehdottoman maksimipituuden. Vuoti oli tyytyväinen, että siitä näytettiin pidetyn kiinni.
Jos neuvottelutulos hyväksytään Metalliliiton valtuustossa, lopulliset määrät riippuvat paikallisesta sopimisesta. Blomqvistin lailla Vuoti on lievästi epäilevä.
"Ainahan me on pystytty niitä jollain lailla jakamaan, mutta on tietenkin ennenaikaista sanoa, mitä tuo tarkoittaa ja mitä se pitää sisällään", Vuoti aprikoi.
"Rautaruukki on yhtiönä niin loistavasti menestyvä yritys, että nämä ovat kyllä hävettävän pieniä nämä korotukset meillä. Mutta kun tehdään koko metallille sopimus, nämä korotuksethan mitoitetaan koko metallin maksukyvyn mukaan."
"Varmaan paikallinen sopiminen tarkoittaa, että ne yhtiöt, joilla on varaa, antavat jakaa myös niitä voittoja työntekijöille", hän arvioi.