Sonera on maksanut 73 miljoonan kruunun eli lähes 8 miljoonan euron transaktiobonukset johtohenkilöille, jotka olivat mukana TeliaSoneran fuusiojärjestelyissä. TeliaSonera on sen sijaan päättänyt, ettei Telian maksimissaan 30 miljoonan kruunun konsernibonusta makseta vuodelta 2002, koska yhtiön tulos oli tappiollinen.
Soneran bonukset TeliaSonera maksaa, koska yhtiössä todettiin, että Sonera oli kevään 2002 aikana sitoutunut maksamaan bonuksen niille transaktiobonusjärjestelmään kuuluville henkilöille, jotka olivat yhtiön palveluksessa vaihtotarjouksen aikana ja tietyn ajan sen jälkeen, edellyttäen, että Telian ja Soneran yhdistyminen toteutuu.
"Soneran transaktiobonuksen maksaminen noudattaa tarkasti sopimuksia, jotka solmittiin, kun Sonera oli vielä erillinen yhtiö, mutta olisin itse nähnyt mieluummin, ettei bonusta olisi maksettu, koska tappiot olivat niin suuret. Nyt katsomme eteenpäin ja olemme kehittämässä uutta pitkän tähtäimen kannustinohjelmaa, joka korvaa Teliassa ja Sonerassa aiemmin käytössä olleet järjestelmät", sanoo TeliaSoneran toimitusjohtaja Ander Igel.
Teliassa ei ole vastaavaa transaktiobonusta. Telian hallitus ja toimitusjohtaja ovat lisäksi siis katsoneet, ettei Telian konsernibonuksen maksamiselle ole perusteita, koska TeliaSoneran nettotulos oli negatiivinen viime vuoden suurten alaskirjausten vuoksi. Tästä syystä konsernibonusta ei makseta Teliassa - ei toimitusjohtajalle, eikä muille bonusjärjestelmän piiriin kuuluville.
"Ottaen huomioon vuoden 2002 suuret tappioluvut olisi ollut kohtuutonta maksaa konsernibonusta Teliassa", sanoo Anders Igel.
Vuoden 2002 tavoitteisiin konsernibonuksen osalta kuului toisaalta Telian ja Soneran yhdistymisen suunnitteluun ja toteutukseen ja toisaalta Telian liiketoiminnan kehittämiseen liittyviä tavoitteita.
Konsernibonusta koskeva päätös ei vaikuta vuotta 2002 koskevaan Telian muuhun tulospalkkaukseen, sillä yhtiössä on jo monen vuoden ajan ollut käytössä palkkajärjestelmä, johon kuuluu sekä kiinteitä että muuttuvia palkanosia.
Muuttuvat palkanosat määräytyvät työsuorituksen perusteella, ja tarkoituksena on kannustaa erinomaisiin ja priorisoituihin suorituksiin. Tavoitteet muuttuvien palkanosien suhteen määritellään etukäteen ja dokumentoidaan henkilökohtaisiin suunnitelmiin.
Tavoitteisiin kuuluu sekä vuosittaisia taloudellisia tavoitteita että henkilökohtaisiin suorituksiin liittyviä tavoitteita, joilla katsotaan olevan oleellinen merkitys kannattavuuden pitkän tähtäimen suotuisalle kehitykselle.