Suomen Telia-Sonera jatkaa vuoden 2006 alusta asti käytössä ollutta osaajakeskustoimintaa myös ensi vuonna. Yhtiö on pystynyt välttämään irtisanomisia osaajakeskusmallin avulla yt-neuvotteluissa.
Suomen Sonerassa työntekijä siirtyy työtehtävien lakkaamisen jälkeen osaajakeskukseen. Osaajakeskus tarjoaa työntekijöille koulutusta, harjoittelupaikkoja ja turvaa mahdollisuuden hakea töitä normaalia irtisanomisaikaa pidemmän ajan puitteissa.
Osaajakeskuksen jatkosta päätettiin henkilöstöedustajien kanssa käytyjen keskustelujen jälkeen. Osaajakeskuksen toimintamallin lähtökohtana on jatkossakin se, että ketään ei irtisanota, vaikka työtehtävät yt-menettelyn jälkeen loppuisivat.
Toimintamallin jatkotarvetta arvioidaan uudelleen keväällä 2009
Jos osaajakeskuksessa oleva henkilö ottaa vastaan tarjotun vakituisen työpaikan ensimmäisen kuukauden aikana, saa hän kannustimena nopeasta toiminnasta yhden viikon palkallisen ylimääräisen loman. Mikäli henkilö ei kaikesta huolimatta onnistu työllistymään osaajakeskusaikanaan tai haluaa siirtyä vapaaehtoisesti vapaille työmarkkinoille, voidaan hänelle maksaa työssäoloajan pituudesta riippuva kertakorvaus.
