Suomen työaikasääntely on pikaisen uudistamisen tarpeessa, katsoo Sitralle asiaa selvittänyt varatuomari Jukka Ahtela. Nykyistä lakia on uusittu viimeksi 1996, jolloin edes älypuhelimista ei vielä tiedetty. Sen määräykset sopivat huonosti maailmaan, jossa työn tekeminen ei välttämättä ole sidottua tiettyyn aikaan tai paikkaan.
Nykyistä joustavammista ja selkeämmistä pelisäännöistä hyötyisivät Ahtelan mukaan sekä työnantajat että työntekijät.
- Sitä mukaa, kun asiantuntijatyö, etätyö ja erilainen liikkuva työ lisääntyvät, perinteinen työajan seuranta menettää merkitystään. Huomio kiinnittyy työn tuloksiin ja siihen, kuinka käytettävissä olevat työtunnit voidaan hyödyntää mahdollisimman fiksusti, Ahtela katsoo.
Jotta työlainsäädännön uudistus saataisiin nopeasti alkuun, siitä tulisi Ahtelan mielestä tehdä kirjaus seuraavan hallituksen ohjelmaan.
Sitra julkistaa tänään Ahtelan selvityksen, jossa on luodattu työaikasääntelyn nykytilaa ja kehittämistarpeita.
SAK ja STTK: Työajat joustavat jo nyt
Palkansaajajärjestö STTK:n mielestä työntekijän suojelun pitää olla etusijalla, jos työaikalakia lähdetään uudistamaan. Lakia ei voida muuttaa vain työnantajan jouston tarpeisiin, toteaa STTK:n johtaja Katarina Murto tiedotteessa.
Murron mukaan nykyinen työaikalaki ei täysin vastaa nykyisen työelämän tarpeisiin. Sen liika yksinkertaistaminen murentaisi kuitenkin työntekijän työaikasuojelun, ja sopimuksettomat alat olisivat kokonaan ilman lain suojaa, hän arvioi.
Sitra julkisti torstaina selvityksen, jossa esitetään työaikalain pikaista uudistamista.
Sekä Murto että SAK:n kehittämispäällikkö Juha Antila huomauttavat, että myös Sitran selvityksen mukaan suomalaisilla työpaikoilla on jo nyt joustavia työaikoja enemmän kuin missään muussa EU-maassa.