Rovaniemen hovioikeus alensi työnantajaosapuolen seuraamuksia työsyrjintärikoksessa.
Työntekijä oli toiminut valtakunnallisessa terveysalan yrityksessä määräaikaisessa työsuhteessa vielä koeajalla, kun hänen työsopimuksena purettiin.
Työntekijä joutui jäämään saamiensa sisäilmaoireiden vuoksi sairauslomalle. Työnantaja purki työsuhteen päivän sen jälkeen kun oli saanut tiedon sairausloman jatkumisesta ja ammattitautiepäilystä. Käräjäoikeus tuomitsi yhtiön talousjohtajan sekä liiketoimintajohtajan työsyrjinnästä 50 päiväsakkoon sekä tuhannen euron yhteisvastuullisesti suoritettavaan kärsimyskorvaukseen.
Hovioikeuteen asiasta valittivat työsyrjinnästä tuomitut. He vetosivat muun muassa siihen, ettei heillä ollut tietoa työntekijän sairaudesta, vaan työsuhde purettiin muun muassa henkilön tehtävään sopimattomuuden vuoksi ja hänen kieltäydyttyään muista hänelle osoitetuista tehtävistä.
Hovioikeus oli käräjäoikeuden kanssa samoilla linjoilla siitä, että työsuhde oli purettu syrjivin perustein. Käräjäoikeuden määräämä rangaistukset olivat hovioikeuden mukaan kuitenkin kovemmat kuin vastaavanlaisista rikoksista on oikeuskäytännössä yleensä tuomittu, joten se puolitti tuomion 25 päiväsakkoon sekä yhteisvastuullisesti maksettavaan 500 euron kärsimyskorvaukseen.
Lisäksi tuomittujen maksettavaksi koituivat omien kulujen lisäksi työntekijän oikeudenkäyntikulut kummastakin oikeusasteesta, eli yhteensä lähes 15 000 euroa.