Pohjois-Pohjanmaan sairaanhoitopiirin johtaja Pentti Silvola kaipaa muutoksia terveydenhuoltoa koskeviin sopimuksiin. Hän pitää työnantajan kannalta hankalana, että eri puolilla Suomea joistakin terveydenhuollon ammattiryhmistä kilpaillaan nostamalla palkkoja yli sopimusten.
"Lähtökohtana tulisi olla, että niin lääkäreiden kuin sairaanhoitajienkin valtakunnalliset sopimukset olisivat pitäviä. Sopimukset tulisi neuvotella sellaisiksi, että ne olisivat koko valtakunnassa kilpailukykyiset. Nyt tilanne ei ole enää hallinnassa", hän harmittelee.
Silvola pohjaa vaateensa Oulun ylipistollisessa sairaalassa Oysissa jo lähes kaksi vuotta velloneeseen palkkakiistaan. Työntekijät ovat sitä mieltä, että Oysin muita yliopistosairaaloita alhaisemmat palkat johtavat hoitajapulaan: sairaala ei enää houkuta uusia työntekijöitä ja myös vanhat, osaavat työntekijät lähtevät pois.
Silvola katsoo, että työntekijäjärjestöjen näkemys ei ole totuuden mukainen.
"Sairaanhoitopiirin hallitushan on rahoittanut sopimuksia ylittävää palkkakokonaisuutta tämän ja viime vuoden aikana jo yli 2 miljoonalla eurolla. Kun kompensaatiot oli toteutettu, ero yliopistosairaaloiden keskipalkkaan oli hieman alle 20 euroa", Silvola kertoo.
Silvolan mukaan Helsingin ja Uudenmaan sairaanhoitopiiri maksaa työtekijöilleen parhaiten. Sen jälkeen tulevat Kuopion ja Tampereen yliopistosairaalat. Oys ja Turun yliopistosairaala pitävät perää.
"Oysin palkka-asiat on hoidettu kohtuullisen hyvin niillä mahdollisuuksilla, jotka kuntiemme rahoitus sallii", Silvola muistuttaa.
Huoli jaksamisesta
Oysin pääluottamusmies Juha Honkakoski pitää sairaalan hoitajapulaa todellisena ja on huolissaan työntekijöiden jaksamisesta.
"Leikkaussaleja on suljettu ja vuodeosastojen paikkamääriä supistettu. Hoitotakuun suhteen tilanne on Pohjois-Pohjanmaan sairaanhoitopiirissä Suomen huonoimpia sen takia, että emme voi kilpailla henkilökunnasta rahalla", hän harmittelee.
Honkakosken mukaan hoitajapula näkyy myös hoitohenkilökunnan sairauspoissaoloina. Ne ovat viime vuoden aikana lisääntyneet liki 27 prosenttia.
Pääluottamusmies kertoo, että työnantajan kanssa käytyjen neuvottelujen tavoitteena oli saada nostettua Oysin palkat Tampereen yliopistosairaalan tasolle jo tämän vuoden alusta. Ero on hänen mukaansa yhä iso.
"Kesäkuussa 2005 saimme 20 euron tasokorotuksen. Viime lokakuussa sairaanhoitopiirin kuntayhtymän hallitus antoi ylimääräisen 500 000 euron määrärahan hoitohenkilökunnan palkkausten tarkistamiseksi. Jos nämä summat jaetaan pääluvun mukaan, tulos on 28 euroa. Tavoite oli 100 euroa."
Honkakosken mielestä palkkakiistassa ainoa edistysaskel on helmikuussa hyväksytty niin sanottu palkkataso-ohjelma. Sen tarkoituksena on luoda tehtävän vaativuuden mukainen palkkaus.
"Palkkataso-ohjelma on hirveän hyvä. Ongelma on siinä, että sen toteuttamiseen ei ole rahaa", Honkakoski huomauttaa.
"Maine kunnossa"
Johtaja Pentti Silvola ei usko Oysin maineen työpaikkana rapisseen palkkakiistojen takia. "Mielestäni työyhteisössä on aivan normaali tilanne. Näistä asioista keskustellaan meillä jatkuvasti ja uskon, että pääosa henkilökunnasta tietää tilanteen ja myös elää sen mukaan."
Silvola pitää puheita osastojen sulkemisesta tarkoitushakuisena.
"Yksi leikkaussali suljettiin, mutta samaan aikaan avattiin kaksi muuta osastoa eri puolilla taloa. Kuitenkin vain sulkemisesta on informoitu."
Silvolan mukaan Pohjois-Pohjanmaan sairaanhoitopiirissä on edistytty hoitojonojen lyhentämisessä yhtä hyvin kuin muissakin sairaanhoitopiireissä.
"Rahaa ei ole, eikä sitä voi tehdä tyhjästä. Jos palkkaa jostain haalittaisiinkin lisää, hoitohenkilökunnan määrää ei sillä kasvateta."