Miljoonat epäsiistit työntekijät eivät välttämättä olisi saaneet työpaikkaansa, jos heidän esimiehensä olisivat nähneet hakijoiden työpöydän ennen palkkaamista. Melkein 70 prosenttia johtajista palkkaa mieluummin siistin pöydän haltijan, kertoo Logitechin tekemä tutkimus.
Työpöydistä on tullut viimeisin keino tutkia ihmisten persoonallisuutta, kertoo pc-oheislaitteita valmistavan Logitechin teettämä tutkimus, joka tehtiin yhteistyössä yhden Euroopan johtavan psykologin, Cary Cooperin kanssa. Hän on muun muassa kirjoittanut kirjan The Handbook of Work and Health Psychology.
Selvityksen mukaan johtajat luottavat enemmän työntekijöihin, joilla on siisti pöytä ja uskovat heidän olevan tasapainoisempia ja tunnollisempia.
Johtajien keskuudessa tehdyssä kyselyssä 55 prosenttia vastaajista liitti epäsiistin pöydän epäluotettavuuteen, harrastelijamaisuuteen ja aloitekyvyttömyyteen. Yli puolet kyselyyn vastanneista johtajista sanoikin, että jos he olisivat nähneet työntekijän sekavan työpöydän osana työhönottoprosessia, se olisi vaikuttanut negatiivisesti heidän päätökseensä työntekijän palkkaamisesta.
"Siistin pöydän haltija voi vaikuttaa järjestelmällisemmältä, mutta se voi merkitä myös itsepäisyyttä ja joustamattomuutta. Hyvässä järjestyksessä oleva pöytä voi olla merkki halusta työskennellä kello 8-16. Siivous on viesti, että työpäivä on ohi ja nyt siirrytään perheen ja ystävien pariin", sanoo Cooper.
"Sekaisin olevan pöydän haltija voi olla todella tunnollinen ja hallita monta asiaa yhtä aikaa sekä olla valmiita tekemään pitkää päivää. Tiimityössä on tärkeää, että ryhmässä on erilaisia ihmisiä: luovia, hauskoja ja yksityiskohdat hallitsevia", jatkaa Cooper.
Cary Cooper suosittelee, että työntekijät tarkastelevat työpöytäänsä varmistaakseen, että lähettävät oikeanlaisia viestejä pomoilleen.
"On parasta löytää tasapaino siistin toimistoympäristön ja oman persoonallisuuden ilmaisun välillä. Uusimman teknologian - kuten hiirien, näppäimistöjen tai cd-aseman - avulla voi näyttää kykynsä omaksua uutta ja avoimuutta haasteille. Henkilökohtaiset esineet rikkovat mukavasti jään, esimerkiksi valokuvat perheestä tai lempimukia kertovat, millainen olet työajan ulkopuolella, ja ihmiset saavat syyn jutella yksityiselämästään."
Tutkimuksessa käytiin läpi satoja eurooppalaisia työpöytiä, joiden perusteella tehtiin lajittelu viiteen työntekijätyyppiin:
- Siisti ja systemaattinen -tyyppi: tällainen aikarajoista tietoinen henkilö on turhankin siisti, ja hänen työpöytänsä on hyvässä järjestyksessä. He ovat luotettavia mutta eivät näytä tunteitaan helposti ja ovat joustamattomia.
- Työ-perhe-jonglööri -tyyppi: tällaisella järjestelmällisellä henkilöllä on siisti työpöytä, jossa on valokuvia ystävistä ja perheestä. He ovat lojaaleja ja arvostavat ystäviä ja perhettä, mutta voivat olla arkoja käsittelemään vaikeita asioita ihmissuhteissaan. Eivät välttämättä sitoudu myöskään työhön.
- Muodikas johtaja -tyyppi: tällainen henkilö on järjestelmällinen ja erittäin tyylikäs, ja hänellä on käytössään viimeistä teknologiaa ja merkkihuonekaluja. He ovat erittäin suoria ja päteviä ihmissuhteissaan mutta tunteiden jakaminen on vaikeaa. Ovat vaikeasti lähestyttäviä
- Toimiston elävöittäjä -tyyppi: joukkuepelaaja, jonka kanssa on hauska olla, mitä korostaa työpöydältä löytyvät pienet esineet ja kirkkaat värit. He tuovat uutta energiaa ihmissuhteisiinsa, mutta usein heitä ei oteta vakavasti. Heiltä puuttuu keskittymiskyky.
- Kaaos ja myrsky -tyyppi: tällainen henkilö on epäsiisti ja kaoottinen, ja työpöytää peittää paperivuoret. He ovat jännittäviä ja spontaaneja, mutta mahdollisesti epäluotettavia ja epävarmoja. Hallitsevat useita tehtäviä.
Vuonna 1981 perustettu Logitech suunnittelee, valmistaa ja markkinoi oheislaitteita, kuten hiiriä ja näppäimistöjä.