Sievitalo Oy:n yt-neuvottelut on saatu päätökseen. Neuvottelujen perusteena olivat tuotannolliset ja taloudelliset syyt sekä organisaatiorakenteen uudistaminen.
Sievitalon nykyisessä organisaatiossa henkilöstön vähennystarve on 10 henkilötyövuotta, kun alunperin työvoiman vähentämistarpeen arvioitiin olevan enimmillään 25 henkilötyövuotta.
Irtisanomiset jäävät kolmeen henkilöön, koska seitsemän henkilön työsuhde päättyy luonnollisen poistuman kautta tai määräaikaisen työsuhteen umpeutuessa.
- Sen, että irtisanomisten määrä jäi lopulta näin paljon arvioitua pienemmäksi, mahdollistivat organisaation sisäiset henkilöjärjestelyt, toimenkuvamuutokset sekä työtehtävien muutokset, jotka ovat tuoneet jopa 15 sisäistä henkilösiirtoa, toimitusjohtaja Jaakko Tokola sanoo.
Yhtiön organisaatiouudistus tarkoittaa Sievi Groupin eli konsernirakenteen perustamista.
