Evankelis-luterilaisen seurakuntayhtymän työntekijät ovat melko tyytyväisiä työpaikkaansa. Sekä työilmapiiri, että työskentelyolosuhteet ovat pääosin kunnossa. Asia ilmenee jokin aika sitten valmistuneesta työilmapiirikyselystä.
Joulukuun alkupuolella toteutettu, koko seurakuntayhtymän kattanut kysely on tehty pohjaksi alkamassa olevalle kehittämis- ja koulutusprojektille, projektivastaava Harri Fagerholm kertoo.
Seurakuntien työntekijöiden toiveet siitä, miten työyhteisöä olisi syytä viedä eteenpäin, muistuttavat paljolti muiden isojen työyhteisöjen vastaavia. Keskeisimmin esille nousevat omaan työn tekoon liittyvät konkreettiset asiat. Monet toivovat saavansa työvälineeksi oman tietokoneen sekä oman työhuoneen. Nyt kumpiakaan ei ole riittävästi. "Kaikkea ei ole voitu hoitaa yksilöllisiä tarpeita vastaaviksi", Fagerholm toteaa.
Toinen kehittämistä kaipaava asia on isoille organisaatioille tyypillisesti tiedonkulku eri tahojen välillä. Esimiesten viestit eivät työntekijöiden mukaan aina kulje toivotulla tavalla. Työntekijöiden mielestä asian tilaa voisi parantaa lisäämällä suorien kontaktien käyttöä sisäisessä tiedotuksessa.
Kattava asialista säännöllisesti pidettävissä työntekijäkokouksissa olisi yksi keino tähän suuntaan, Fagerholm uskoo.
Yhteistyötä
halutaan lisää
Myös eri tehtävien vienti loppuun saakka kangertelee ajoittain. Seurakuntien työntekijöiden toiveissa korostuu yhteistyön lisääminen eri toimijoiden välillä.
Vastaan tulevien ongelmien ratkominen on työntekijöiden mielestä kohtalaisella tasolla, vaikka kehitettävääkin riittää. Esimiesten ja työntekijöiden välistä luottamusta on myös syytä kohentaa, vaikka mistään luottamuspulasta ei Fagerholmin mukaan saatu viitteitä.