Saksan pienet ja keskisuuret yritykset menettävät vuosittain 30 miljardia euroa, kun ne eivät löydä päteviä työntekijöitä. Asia käy ilmi konsulttiyhtiö Ernst & Youngin tekemästä selvityksestä.
Kyselyssä oli mukana 700 yhtiötä, joista kullakin on 30–2 000 työntekijää. Kolme neljästä yrityksestä vastasi, että sen on "melko vaikeaa" tai "erittäin vaikeaa" löytää osaavaa työvoimaa.
Puute osaajista vaivaa selvityksen mukaan erityisesti rakennus- ja energia-alaa.
Suurin osa yrityksistä sanoi, että rekrytointivaikeudet näkyvät niiden liikevaihdossa. Ernst & Young laski yhtiöiden kärsimän tappion paitsi kyselyn, myös tilastojen perusteella.
Yritykset kertoivat yrittävänsä paikata tilannetta kouluttamalla nykyistä henkilöstöään ja rekrytoimalla ulkomailta. Hallitus helpotti hiljan esimerkiksi sairaanhoitajien työlupien saamista.