Rahoituskonserni Sampo saattaa vähentää väkeään, koska vakuutusyhtiö Sammon ja Leonia-pankin fuusion myötä odotetut vähennykset eivät ole toteutuneet suunnitellusti. Työvoiman tarvetta vähentää myös Mandatum-pankin hankinta.
Sampo ilmoitti yt-menettelyn aloittamisesta perjantaina. Mahdollisten henkilöstöleikkausten tarve selvitetään noin kuukauden kuluessa. Toiminnan tehostaminen kohdistuu hallintoon ja tukitoimiin.
Sammon henkilöstöjohtaja Jorma Norkela ei suostunut perjantaina kertomaan, miten suuri määrä näistä vähennyksistä on toteutunut. Myöskään mahdollisten vähennysten suuruudesta hän ei vielä sanonut mitään.
"Tämä keskustelu käydään ensin oman väen kanssa", Norkela korosti. Hän tähdensi, että organisaatioiden yhdistäminen ja uuden rakentaminen on toteutunut suunnitellusti, mutta kokonaiskuvan saanti näin tulevista henkilöstövaikutuksista kestää oman aikansa. Sammon pankkiväki otti tiedon järkyttyneenä vastaan, sillä he muistavat liiankin hyvin aiemmat saneerauskierrokset. Vakuutuspuolella vähennykset olivat vähäisempiä 1990-luvulla.
Vaikka Sampo-pankin päätoiminen pääluottamusmies Hanna Koivisto ei ollut vielä kaikkien kanssa keskustellut, hän luonnehti tilannetta hirveäksi.
"Tämä vuosituhat näyttää olevan samanlaista kuin viime vuosituhannen viimeinen kymmen eli neuvottelua neuvottelun perään, ja mitä muuta se tarkoittaa kuin henkilöstön vähentämistä?" hän sanoi.
Myöskään hänellä ei ollut vielä käsitystä, miten suuria vähennyksiä haetaan tai millä keinoin toimintaa on tarkoitus tehostaa. " Vielä ei ole sanottu mitään lukuja", Koivisto kertoi.
Hänen mukaansa työtahti on jo nyt niin kireää, että tehtävien jakaminen entistä pienemmän joukon jaettavaksi ei tule onnistumaan. Koiviston mielestä nyt katsotaan, mihin työryhmien työssä päädytään. Mahdollisten vastatoimien aika on sen jälkeen.
Sammon pörssitiedotteessa sanottiin, etteivät tehostamistoimet koske asiakaspalvelussa toimivaa henkilöstöä. Asiakaspalveluun on tarkoitus siirtää väkeä halinnosta ja tukitoimista.
Lisäksi suunnitteilla on koulutusohjelma, joka helpottaa henkilöstön uudelleen sijoittamista konsernin keskeisille toimintaloilla. Sammon palveluksessa Suomessa oli heinäkuun lopussa noin 8 500 työntekijää. Vuoden alussa heitä oli runsaat 8 600.
