Pätevän henkilöstön hankkimisesta on tullut vakava pulma TÜV Rheinland -yhtymälle, jonka erikoisalana on tekninen sertifiointi. "Työvoiman huono saatavuus rajoittaa liiketoimintamme kasvua", tämän Kölnissä päämajaansa pitävän yrityksen tiedottaja Hartmut Müller-Gerber valittaa.
Tällä hetkellä yhtiössä on täytettävänä lähes 150 työpaikkaa, ja vuoden loppuun mennessä se pyrkii luomaan niitä vielä 200 lisää. "Insinöörin palkkaamiseen meiltä kuluu keskimäärin neljä-viisi kuukautta", Müller-Gerber selittää.
Yhtiö pyrkii vastaamaan työvoimapulaan palkkaamalla vastavalmistuneita nuoria, tarjoamalla työtä myös yli 50-vuotiaille ja hankkimalla henkilöstöä Benelux-maista ja Itä-Euroopasta.
TÜV Rheinland ei ole mikään erityistapaus. Saksan talouden kääntyminen uuteen nousuun ja keväästä 2006 lähtien tasaisena jatkunut työttömyyden aleneminen ovat tyhjentäneet maan työvoimareservit ja aiheuttaneet joillakin aloilla jopa huomattavaa työvoimavajetta.
Liittotasavallan työvoimaviraston elokuun lopussa julkistamien tilastojen mukaan työttömyys jatkaa laskuaan. Elokuussa työttömiä oli kaikkiaan 3,7 miljoonaa, mikä on 15 000 vähemmän kuin heinäkuussa.
Työssäkäyvän väestön määrä on niin ikään nousussa. Elokuusta 2005 elokuuhun 2007 Saksan työttömyysprosentti laski 11,7:stä yhdeksään, mutta läntisten ja itäisten alueiden välillä on tässä suhteessa edelleen suuria eroja.
"Tänä päivänä työttömien rivistöjä lihottavat lähinnä vähän koulutetut tai jo vuosikausia työttöminä olleet henkilöt", berliiniläisen DIW-tutkimuslaitoksen asiantuntija Joachim Woltz selittää.
Toisaalta lähes 100 000 korkeaa ammattitaitoa edellyttävää työpaikkaa jäi viime vuonna täyttämättä, kertoo Saksan valtiovarainministeriön vielä julkaisematon tutkimus.
"Tilanne on erityisen huolestuttava insinöörien ja tieteellisen koulutuksen saaneiden osalta. Juuri nämä alathan ovat niitä, joilla Saksa on saavuttanut mainetta", tutkimuksen tehnyt Oliver Koppel korostaa.
Väestön ikääntyminen saattaa pahentaa tilannetta entisestään. "Lähivuosina tarvitaan 40 000 uutta insinööriä vuodessa, jotta eläkkeelle siirtymisten aiheuttama menetys saadaan korvatuksi", Koppel jatkaa.
Saksan hallitus alkaa vasta nyt tiedostaa tämän muutoksen. Viime viikolla liittokansleri Angela Merkel ilmoitti, että uusien EU-maiden kansalaisille asetetut työmarkkinarajoitukset eivät ole enää voimassa tiettyjen insinöörialojen kohdalla.
Työnantajajärjestöjen mielestä tämä toimenpide ei kuitenkaan riitä ratkaisemaan ongelmia. Saksan kauppa- ja teollisuuskamari DIHK vaatii, että EU:n ulkopuolisten maiden kansalaisia koskevia maahanpääsymääräyksiä pitää helpottaa. Tänä päivänä Saksaan työn perässä tulevien ulkomaalaisten on pystyttävä antamaan todistus vähintään 84 600 euron vuosipalkasta.
Saksan tutkimusministeri Annette Schawan haluaisi laskea tämän summan 40 000 euroon, mutta ei ole vielä onnistunut vakuuttamaan talousministeri Michael Glosia (kristillisdemokraatit) eikä sosiaalidemokraatteja edustavaa työministeri Franz Münterferingiä, joka on myös varaliittokansleri.
Lisäksi Schawan haluaisi käynnistää joukon aloitteita opiskelijamäärien nostamiseksi niillä aloilla, joilla työvoimapula on kaikkein pahin.
©(2007) Le Monde. Distributed by The New York Times Syndicate Saksassa oli elokuussa työttömiä runsaat 3,7 miljoonaa eli 15 000 vähemmän kuin heinäkuussa.