Entistä useampi työntekijä kokee, että ei voi riittävästi vaikuttaa työnsä järjestelyihin, kertoo SAK:n jäsentutkimus. Kaksi vuotta sitten vaikutusmahdollisuuksiinsa tyytymättömiä oli joka kymmenes, nyt joka neljäs.
– Jos työntekijällä on vähintään melko paljon mahdollisuuksia vaikuttaa työnsä järjestelyihin, hän viihtyy työssään, jaksaa hyvin, sairastaa vähemmän ja on sitoutunut työhönsä, todetaan tutkimuksessa.
Toisaalta huoli työn terveys- ja turvallisuushaitoista on selvästi vähentynyt. Työsuhteen varmuuteen luotetaan nyt hieman enemmän kuin kaksi vuotta sitten. Sen sijaan kiire ja tiukka työtahti koetaan edelleen suurena ongelmana.
Tutkimuksen perusteella sairauspoissaoloja on selvästi vähemmän niillä työpaikoilla, jotka ihmiset kokevat hyviksi. Hyvien ja keskinkertaisten työpaikkojen työntekijöistä yli puolet ei ole ollut lainkaan sairauslomalla viimeisen vuoden aikana. Huonoiksi tai melko huonoiksi koetuissa työpaikoissa taas noin kolmasosa työntekijöistä on selvinnyt ilman sairauslomia.
Tutkimuksen mukaan noin seitsemän prosenttia SAK:n jäsenistä tekee työtään hälyttävän huonoissa olosuhteissa. Toisaalta noin seitsemän prosenttia kokee työolonsa erittäin hyviksi.
Vuoteen 2014 verrattuna sekä erittäin hyvien että erittäin huonojen työpaikkojen osuus on hiukan pienentynyt ja keskinkertaisten osuus kasvanut.
Kyselyyn haastateltiin keväällä 1 200 ihmistä, jotka ovat SAK:hon kuuluvien ammattiliittojen jäseniä. SAK:n Hyvän työn mittari -tutkimus tehdään kahden vuoden välein.
