SAK kannattaa paikallista sopimista, kunhan lähtökohtana on se, että kasvusta osa kuuluu työntekijöille, linjaa Oulussa perjantaina vieraillut SAK:n toinen puheenjohtaja Matti Huutola.
– Saa sopia niin paljon paikallisesti, kunhan sovitaan työehtojen vähimmäisehtoja paremmista ratkaisuista eikä heikennyksistä.
Paikalliset pelisäännöt ovat iso mahdollisuus työehtojen maailmassa, mutta myös vaikeimpia asioita jatkossa.
Huutolan mukaan paikallisella sopimisella voidaan edistää niin talouskasvua, yrityksen kilpailukykyä, tuottavuutta kuin laatua.
Hän varoittaa kuitenkin siitä, että liitot eivät mitenkään takaa sitä, että järjestäytymättömissä yrityksissä säilyisi työrauha.
Huutola ennakoi yhä enemmän riitoja ja selkkauksia, sillä nyt työehtojen sopijaosapuolet takaavat sopimuksellaan myös työmarkkinarauhan: sopimuskaudella ei lakkoilla.
– Jos järjestäytymättömissä yrityksissä tehdään sopimus, mikään ei takaa työrauhaa. Olen varma, että se johtaisi enenevässä määrin erilaisiin työmarkkinaselkkauksiin ja ennen kaikkea mahdottomaan määrään erilaisia oikeudenkäyntejä.
Palkkaerot kasvavat
TEM:in työmarkkinaraportin mukaan noin 80 prosenttia työvoimasta Suomessa kuuluu työehtosopimuksen piiriin normaalisitovuuden kautta ja noin kymmenen prosenttia yleissitovuuden kautta.
Joka
kymmenes
työntekijä on ilman työehtosopimusta.
Paikallinen
sopiminen
kasvattaa eri toimialojen ja työpaikkojen palkkaeroja.
Järjestäytymätöntä yritystä ei syytetä rikoksesta, vaikka se maksaisi alipalkkaa. Oikeus voi vain määrätä palkan maksettavaksi.