Kaksi kolmesta SAK:n luottamushenkilöstä kertoo, että heidän työpaikallaan käytetään keikkatyöntekijöitä. SAK:n luottamushenkilöpaneelin vastaajien mielestä yleisin ongelma on keikkatyöntekijöiden turha käyttö tilanteessa, jossa tarjolla olisi vakituistakin työtä.
Useat vastaajat korostavat, että keikkalaisia kohdellaan eri tavoin kuin muuta henkilöstöä. Keikkatyöntekijät saattavat esimerkiksi jäädä ilman bonuksia tai heidän terveydenhuoltonsa ei ole yhtä kattavaa kuin muiden tai he eivät saa samoja luontaisetuja kuin muut.
Luottamushenkilöt pitävät keikkatyötä perusteltuna ruuhkahuippujen tasaamisessa tai lomasijaistuksissa.
Vastaajat kertovat, että työnantajat käyttävät keikkatyötä myös rekrytointikanavana ja uusia työntekijöitä saatetaan palkata yksinomaan keikkatyön kautta.
- Työnantaja voi näin testata työntekijöitä pitkäänkin ilman velvoitteita. Työntekijälle tämä taas tarkoittaa kauan jatkuvaa epävarmuutta, SAK:n hankepäällikkö Saana Siekkinen toteaa.
SAK:n luottamushenkilöpaneelin kyselyyn vastasi syyskuussa 950 luottamusmiestä ja työsuojeluvaltuutettua.