Tulopoliittisten neuvottelujen mahdollisuutta ei pidä haudata, ammattiliittojen keskusjärjestön SAK:n puheenjohtaja Lauri Ihalainen (sd.) vetosi Elinkeinoelämän keskusliiton EK:n hallituksen päätöksen jälkeen.
"Onko se tupon mentävä aukko. Sitä pitää tarkemmin vielä kysellä heiltä. Olisin odottanut, että työnantaja olisi kerännyt voimia oman tupohengen ja valmiuksien kohottamiseen", Ihalainen kommentoi keskiviikkoiltana.
Ihalainen ei pitänyt työnantajien kantaa rakentavana. "Ei ole syytä asettaa toisilleen ehtoja, miltä pohjalta neuvotteluja voitaisiin käydä."
Toimihenkilökeskusjärjestön STTK:n puheenjohtajan Mikko Mäenpää (sd.) korosti, että EK:n hallituksen linjaus ei johda STTK:n tavoitteiden uudelleen arviointiin
Ei ymmärrystä työnantajille
Mäenpää piti myönteisenä sitä, että EK ei täysin tyrmännyt keskitetyn sopimuksen mahdollisuutta. Palkansaajapuolella ei löydy kuitenkaan ymmärrystä työnantajaleirin toimintastrategialle.
Mäenpää patisti työnantajia neuvottelupöytään. Hän muistuttaa, että kummallakin osapuolella on omat tavoitteensa. "Vasta neuvottelupöydässä voidaan arvioida, syntyykö valmista", STTK:n hallituksen seminaarista Tallinnasta keskiviikkona tavoitettu Mäenpää painotti.
Ihalainen ja Mäenpää toivoivat, että keskusteluyhteys säilyy. Työmarkkinajohtajista koostuva viisikko ei ole sopinut uutta tapaamista.
Korkeasti koulutettujen Akavan puheenjohtaja Risto Piekka (kok.) oli erityisen toiveikas, että tuloneuvottelut yritetään sittenkin aloittaa lähiaikoina. Hän tulkitsi hyvin myönteisesti EK:n kannanottoa.
Aikaa tuloneuvottelujen aloittamiselle ei Ihalaisen mukaan ole monta viikkoa, jos sopimus halutaan valmiiksi ennen joulua. Mäenpää on asettanut lokakuun lopun takarajaksi neuvottelujen aloittamiselle.
Ihalaisen mielestä palkansaajapuolen tavoitteet eivät ole olleet epärealistisia. Hänen mukaansa työnantajien uhittelusta huolimatta ei ole mitään tarvetta ryhtyä muuttamaan "hyviä ja perusteltuja" tavoitteita.
Joustavuutta
tulospalkkauksella
Lauri Ihalainen tyrmäsi mahdollisuuden, että SAK suostuisi työantajien vaatimukseen, että palkkapolitiikassa unohdettaisiin solidaarisuus ja palkkapotteja jaettaisiin ohi ammattiliittojen yritystasolla sovittavaksi. Se johtaisi hänen mukaansa naisten ja miesten palkkaerojen kasvuun.
Ihalaisen mukaan joustavuutta voidaan kehittää uudistamalla tulospalkkausta ja sen pelisääntöjä. SAK ei hyväksy palkkarakenteita, jotka johtavat käytännön palkkojen ja ohjepalkkojen eron kasvuun.
