Suomen Ammattiliittojen Keskusjärjestö SAK tyrmää ehdotuksen työnantajien mahdollisuudesta laskea iäkkäiden työntekijöiden palkkoja.
Valtion taloudellisen tutkimuskeskuksen ylijohtaja Juhana Vartiainen sanoo Iisalmen Sanomissa, että näin pitäisi voida tehdä, jos työntekijän tuottavuus on heikentynyt eläkkeen kynnyksellä. Vaihtoehtona voisi olla maksaa iäkkäille pienemmät yleiskorotukset kuin nuoremmille.
SAK:n mukaan työntekijöitä olisi vaikea kannustaa jatkamaan työuraansa pienemmällä palkalla.
– Härski ajatus minusta. Mikä on se tietty ikä, jolloin motivaatio ja tuottavuus alkaa laskea, SAK:n edunvalvontajohtaja Nikolas Elomaa kummastelee.
Vartiainen perustelee, että ikäsyrjintää voitaisiin ehkäistä nostamalla vanhuuseläkeikää.
– Korkeampi eläkeikä merkitsisi, että työntekijät pitäisivät huolta työkyvystään ja ammattitaidostaan pidempään, ja työnantajat suhtautuisivat kiinnostuneemmin varttuneisiin työntekijöihin, Vartiainen sanoo.
Ikääntyminen ei vie motivaatiota
SAK:n Elomaan mukaan työurien pitenemisen eteen on tehty paljon töitä eikä ihmisiä ole helppo motivoida pysymään työelämässä 68-vuotiaaksi.
– Jos ihmisiä pitäisi motivoida pysymään jopa 70-vuotiaaksi, miten heitä motivoitaisiin jatkamaan työuraansa pienemmällä palkalla? Muutenkin pehmennykset, kuten osa-aikaeläke, pitää miettiä työpaikoilla hyvin yksilökohtaisesti, Elomaa sanoo.
Elomaa uskoo, että esimerkiksi irtisanominen vaikuttaa työmotivaatioon enemmän kuin eläkeiän lähestyminen. Hän painottaa, että kokeneiden työntekijöiden hiljaisen tiedon siirtäminen on vaikeaa työtä. Jos silloin näyttää siltä, ettei työntekijä ole tuottava, ajautuu harhaan, Elomaa sanoo.
– Jos eläkeikä määrättäisiin motivaation perusteella, jokaisella suomalaisella olisi varmasti aivan oma eläkeikänsä, hän naurahtaa.
Iisalmen Sanomien uutinen.