Ammattiliittojen keskusjärjestö SAK vaatii ottamaan irtisanomisia koskevissa yt-neuvotteluissa huomioon myös henkilöstön hyvinvointinäkökulman. Irtisanomisten vaikutuksia on arvioitava työterveyden ja työssä jaksamisen kannalta erityisesti silloin, kun yrityksen toimintaa ei lakkauteta tai supisteta.
- Työssä on hyödynnettävä työsuojelun ja työterveyshuollon asiantuntemusta. Jäljelle jääneiden työntekijöiden jaksamista ja terveyttä on seurattava irtisanomisten jälkeen, kehotti SAK:n johtaja Kirsti Palanko-Laaka Helsingissä tänään.
SAK:n tavoitteena on ottaa yt-menettelyn uudistamisessa työssä jaksamisen kysymykset osaksi paikallista sopimista. Henkilöstön oikea mitoitus suhteessa tehtävään työhön on keskeistä, kun arvioidaan irtisanomisia jaksamisen kannalta.
Palanko-Laaka muistutti, että työelämän pahimpiin ongelmiin kuuluvat henkilöstön vähyys, kiristynyt työtahti ja uupuminen työssä. Työterveyshuolto- ja työturvallisuuslakeja on äskettäin uudistettu, mutta hän piti selvänä, että nämä lait eivät ole vielä muuttuneet osaksi työpaikkojen arkea.