Ammattiliittojen keskusjärjestö SAK on eri mieltä työnantajapuolen kanssa siitä, mitä työhaastattelussa voi kysyä.
SAK:n mielestä työnhakijalta voidaan kysyä työhaastattelussa ainoastaan työn kannalta järkeviä kysymyksiä. Lakimies Anu-Tuija Lehdon mukaan työnhakijalta ei saa kysyä esimerkiksi raskaudesta tai puolison ihonväristä.
Elinkeinoelämän keskusliiton mukaan työhaastattelussa saa kysyä mitä tahansa, myös perhesuunnitelmiin ja terveydentilaan liittyviä asioita.
EK:n työlainsäädännön asiantuntija huomauttaa, että käsitys kielletyistä kysymyksistä on väärä. Varatuomari Mikko Nyyssölän mukaan suullisesti voidaan puhua mistä vain.
Työhön liittymättömät seikat eivät silti saa vaikuttaa työntekijän valintaan. Muutoin kyse saattaa olla syrjinnästä.
- On selvää, että sukupuoli, raskauden tila tai perheenhoitovelvoitteet eivät saa olla perusteita sille, että henkilöä ei valittaisi työhön. Mutta keskusteleminen sinänsä ei ole syrjintää.
Yleisen harhakäsityksen mukaan työnhakijalta ei saa kysyä esimerkiksi raskaudesta, poliittisesta kannasta tai sukupuolisesta suuntautumisesta.