S-ryhmän tytäryhtiössä Inex Partnersissa on otettu käyttöön uudenlainen kannustejärjestelmä: ainakin Espoon toimipaikassa työntekijä voi ansaita tuntipalkkaansa tilapäisesti lisäeuron, jos ei ole joulukuun aikana sairauden takia poissa työpaikalta.
Taloussanomissa yhtiön henkilöstöjohtaja perusteli asiaa halulla palkita niitä työntekijöitä, jotka "tekevät työnsä hyvin ja ovat joka työpäivänään paikalla". Samanlaisista terveyskannustinpalkkioista on tietoja myös pienemmistä logistiikkayrityksistä.
Joulusesonki on keskusliikkeiden varastoilla epäilemättä hektinen, ja aukot työntekijöiden rivistöissä aiheuttavat ongelmia. Tapa, jolla hankaluuksia nyt pyritään torjumaan, on kuitenkin arveluttava.
Kenenkään ei pidä tulla työpaikalleen sairaana. Se voi olla hengenvaarallista. Tapaukset, joissa rehkiminen puolikuntoisena on aiheuttanut esimerkiksi sydänlihaksen tulehduksen, eivät ole aivan harvinaisia.
Sairas työntekijä voi tartuttaa tautinsa myös työkaveriin ja asiakkaaseen.
Inexin tapauksessa työnantaja ehkä epäilee henkilöstönsä moraalia: kotiin jäädään köllöttelemään, kun on juhla-aika tai kun sairauslomapäiviä on "käyttämättä". Tietoja tällaisista poissaoloista tulee työpaikoilta aina silloin tällöin vastaan.
Tuota ajattelutapaa vastaan pitää kuitenkin taistella muin keinoin kuin kannustamalla sairaita töihin tai rankaisemalla heitä kotiin jäämisestä. Peiliin voi katsoa työnantajakin: onko työpaikalla ongelmia, jos töihin tulo ei maistu.
Jos sairauslomien väärinkäyttö on laajaa, poissaolokäytäntöjä voi tarkastella vaikkapa Leninin hengessä: luottamus hyvä, kontrolli parempi. Sairauslomatodistuksen voi vaatia ensimmäisestä poissaolopäivästä lähtien.