Flunssa-aallot ja ärhäkkä vatsatauti ovat hämmentäneet työpaikkojen sairaslomakäytäntöjä. Osa työpaikoista on höllentänyt niitä runsaan sairastavuuden vuoksi.
Esimerkiksi Oulun kaupungin työntekijät voivat nyt olla peräti viisi päivää poissa ilman lääkärintodistusta. Normaalisti aika on kolme päivää. Poikeuksellinen käytäntö kestää huhtikuun loppuun asti.
Viiden päivän omailmoitussysteemi katsottiin kaupungilla tarpeelliseksi, sillä esimerkiksi opettajia kaatuu petiin hurjaa vauhtia. Taudit riehuvat kouluissa niin ärhäkästi, että luokissa jopa puolet lapsista saattaa olla kerralla pois.
Myös Postissa oma ilmoitus esimiehelle riittää, jos vaikkapa vatsa on vetelänä. Henkilöstöpäällikkö Raimo Vihavainen kertoo, että sairastapaukset katsotaan yleensäkin tapaus kerrallaan. Hän ei usko, että työntekijät lintsaisivat töistä, vaikka lääkärintodistusta ei heti tarvita.
"Onhan se vähän niin, että vatsataudissa on hankala liikkua. Kyllä meillä luotto on pelannut molempiin suuntiin. Mutta jos sairaus jatkuu enemmän kuin yhden päivän, pitää lääkärintodistus hankkia".
Myös Oulun yliopistollisessa sairaalassa sairaudesta ilmoitetaan oman yksikön esimiehelle. Puhelinsoitto yleensä riittää, ja poissa saa olla omalla ilmoituksella kolme päivää. Esimiehellä on kuitenkin joissakin tapauksissa oikeus vaatia lääkärintodistusta heti ensimmäisestä päivästä lähtien. Tähän sairaalassa saatetaan päätyä, jos yhdellä työntekijällä poissaoloja alkaa kertyä vuoden aikana runsaasti.
Amica Ravintolat Oy:n aluepäällikkö Hanna Luoma pitää kolmen päivän järjestelmää toimivana. Amicassa ravintolapäällikkö voi myöntää luvan olla työstä pois kolme päivää ilman todistusta, kun työntekijä vaikkapa kuumeilee, röhii tai oksentaa. Näin työntekijä saa sairastaa rauhassa ilman lääkärillä ravaamista. "Jos tauti pitkittyy, on tietysti lääkärissä käynti muutenkin suositeltavaa, ihan omankin terveyden kannalta", Luoma huomauttaa.
Työpaikat saavat itse päättää lääkärintodistuskäytännöistään. Osa pitääkin tiukasti kiinni siitä, että lääkärintodistus on hankittava heti ensimmäisestä rokulipäivästä lähtien - vaikka sitten oksennus kurkussa.
Osassa työpaikoista myös terveydenhoitajan kirjoittama todistus kelpaa. Henkilöstöammattilaiset suosittelevatkin kysymään oman työpaikan käytännön esimerkiksi henkilöstöosastolta jo ennen kuin pöpö iskee. Uusille työntekijöille käytäntö tulisi selittää heti alkuvaiheessa.
Kun lapsi sairastaa, vanhemmalla on oikeus jäädä kotiin hoitajaksi neljäksi päiväksi. Näistä kolme päivää on palkallista, mutta neljäs jo palkaton.