Sairasta lastaan hoitamaan jääneen työntekijän irtisanomisesta on mätkähtänyt helsinkiläisyritykselle mojova lasku. Helsingin käräjäoikeus määräsi sähköteknistä tukkukauppaa harjoittavan yrityksen maksamaan myyntisihteerinä työskennelleelle naiselle kolmen kuukauden palkkaa vastaavan summan laittomasta irtisanomisesta.
Pulitettavaa tuli 4 500 euroa, minkä lisäksi yritys joutuu maksamaan reilun 5 000 euron oikeudenkäyntikulut.
Työsuhde päättyi samana päivänä
Naisen työsuhteen irtisanomiseen johtanut jupakka sattui toissa vuoden joulukuussa. Nainen ilmoitti omien sanojensa mukaan yrityksen toimitusjohtajalle hyvissä ajoin ennen työajan alkamista, että hän joutuu jäämään pois töistä viisivuotiaan tyttärensä sairastumisen takia.
Vielä samana päivänä toimitusjohtaja soitti naiselle ja ilmoitti, ettei yhtiöllä ole mahdollisuutta pitää palveluksessaan työntekijää, joka joutuu olemaan tällaisen syyn vuoksi poissa työpaikalta.
Kun nainen meni seuraavana päivänä normaalisti töihin, työnantaja ilmoitti, että työsuhde oli päättynyt jo edellisenä päivänä.
Neljän kuukauden koeajasta kiistaa
Työnantaja kiisti oikeudessa, että työsuhteen päättäminen olisi johtunut perhesuhteista. Hänen mukaansa irtisanomisen syynä oli se, ettei nainen kyennyt suoriutumaan hänelle suunnitelluista töistä.
Lisäksi työsuhde oli päätetty sovitun koeajan aikana. Koeaika oli työnantajan mukaan neljä kuukautta. Työsopimus oli tehty suullisesti.
Nainen puolestaan oli sitä mieltä, ettei mistään koeajasta ollut sopimuksenteon yhteydessä lainkaan puhetta ja työsuhde oli toistaiseksi voimassa oleva.
Helsingin käräjäoikeus katsoi, ettei yksittäisen osapuolen kertomusta koeajasta voinut pitää toista luotettavampana. Koeajan sopimisesta ei ollut sen mukaan näyttöä.
Käräjäoikeus totesi, että työsuhde oli näin ollen toistaiseksi voimassa oleva.
Työnantajalla ei käräjäoikeuden mielestä ollut laillista oikeutta työsuhteen päättämiseen.