Entisen työntekijän sähköpostia luvatta lukenut toimitusjohtaja on tuomittu Helsingin käräjäoikeudessa viestintäsalaisuuden loukkauksesta ja henkilörekisteririkoksesta. Tapaus sijoittuu vuoden 2004 huhtikuuhun, jolloin työntekijän edustaman yrityksen yhteistyö teleurakointialan yhtiön kanssa loppui.
Työntekijän hoidettavaksi jäi tuolloin kaksi keskeneräistä asiakassuhdetta. Todistajat sanoivat oikeudessa kuulleensa käytävällä, kun työntekijä ja toimitusjohtaja sopivat sähköpostin siirtämisestä toimitusjohtajalle keskeneräisten asioiden hoitamiseksi. Käytäntö oli yrityksessä yleisesti käytössä.
Työntekijä kertoi, että kaikki työt oli jo hoidettu loppuun touko- ja kesäkuun aikana vuonna 2004. Toimitusjohtaja sai asiasta tiedon viimeistään elokuussa. Silti hän luki viestin syyskuussa. Lisäksi työntekijän sähköpostiosoite oli voimassa vielä lokakuussakin.
Toimitusjohtaja myönsi lukemisen
Toimitusjohtaja myönsi lukeneensa työntekijän nimellä tulleen sähköpostin, joka oli hänen mukaansa koskenut yrityksen asiakasta. Toimitusjohtaja katsoi, että hänellä oli oikeus lukea sähköposti, koska kyseessä oli tekninen asia, johon vaadittiin pikaista vastausta.
Oikeuden mukaan viestintäsalaisuuden loukkauksen kannalta ei ole ratkaisevaa se, että sähköpostit koskivat työasioita. Sähköposti on yksityinen, luonteeltaan luottamuksellinen ja yksityisyyden piiriin kuuluva. Työnantajalla ei näin ole lähtökohtaisesti oikeutta lukea työntekijänsä sähköposteja.
Viesti saapui työntekijän postiin silloin, kun tämä ei enää toiminut yrityksen lukuun. Oikeus ei kuitenkaan löytänyt näyttöä siitä, että toimitusjohtaja olisi lueskellut enemmän kuin yhden saapuneen viestin.
Oikeus katsoi myös, ettei toimitusjohtajalla ollut oikeutta pitää yllä ex-työntekijän sähköpostiosoitetta enää elokuun jälkeen. Oikeus piti toimitusjohtajan tekoa tahallisena, koska edes työntekijän syyskuisen valituksen jälkeen postia ei suljettu. Toimitusjohtajalle paukahti maksettavaksi 50 päiväsakkoa, josta kertyi yhteensä 500 euron lasku.