Oulun taloudessa on tunnustettu tosiasiat, kun kaupunki aloittaa yt-neuvottelut. Toimenpide on oikeansuuntainen. Toistakymmentä vuotta vanhat valtuustolinjaukset siitä, että kaupunki ei lomauta työntekijöitään, eivät ole tätä päivää.
Yt-neuvottelujen kohderyhmä sitä vastoin on huonosti valittu. Noin 150 koulunkäyntiohjaajaa on tarkoitus lomauttaa kesä–heinäkuussa kuudeksi viikoksi. On kohtuutonta, että yt-neuvottelut kohdistuvat yhteen ammattiryhmään ja vielä kaikkein pienipalkkaisimpaan. Edellisen laman aikana kaupungilla oli sama linja, kun säästöjä etsittiin siivoojien töistä.
Kaikille koulunkäyntiohjaajille ei voida tarjota koulujen lomakauden ajaksi muuta työtä. Kausiluonteisessa työssä tämä on ymmärrettävää. Samalla logiikalla myös opettajat voitaisiin lomauttaa kesäajaksi. Kun kaupunki etsii säästöjä, mikäpä estäisi lomauttamasta kaupungin kaikkien virastojen henkilöstöä kesällä, hehän ovat joka tapauksessa heinäkuun lomalla.
Oulu on vaikean suhdannetilanteen ja monikuntaliitoksen myötä ajautunut suuriin taloudellisiin vaikeuksiin. Liitoksen hyödyt eivät vielä näy, vaan alkuvuosista joudutaan maksamaan ylimääräistä.
Liitoksen myötäjäisiksi sovittiin ylimitoitettu investointiohjelma, jota ei voi enää purkaa. Myös henkilöstön viiden vuoden irtisanomissuoja on ketunrauta, joka estää järkevän toiminnan.
Oulu suunnittelee parhaillaan taloussopimusta, jossa muuttuneet olosuhteet on otettava huomioon.
Myös uudessa palvelumallissa on toteutettava rakenteellisia uudistuksia ja mietittävä tarkkaan järkevä henkilöstörakenne. Kun toimintaympäristö muuttuu, parhaiten selviää se, joka on joustava ja ketterä.