Pysy tarpeeksi pitkään työelämässä, jos haluat, että eläkkeesi on edes 55-60 prosenttia nykyisestä palkastasi. Tällaisia ukaaseja jaellaan Ruotsissa, jossa uusi eläkejärjestelmä rankaisee aikaisin työelämästä poistuvia.
- Ruotsalaisten eläkkeet laskevat, elleivät he ole töissä pitempään. Jos ihmiset tekevät töitä kauemmin, eläke on yhtä hyvä tai parempi kuin vanhassa järjestelmässä, kuvaili Ruotsin yleisen vakuutuskassan eläkejohtaja Ole Setterberg torstaina uuden eläkejärjestelmän vaikutuksia.
Ruotsissa päätettiin uudesta eläkejärjestelmästä vuonna 1994. Vielä vuosia jatkuvan siirtymäkauden aikana eläkkeitä maksetaan sekä vanhan että uuden järjestelmän mukaan. Alkuvaiheessa uusi järjestelmä laskee eläkkeitä.
- Niin käy. Jos jää eläkkeelle 65-vuotiaana, eläkkeen suuruus jää noin 50-55 prosenttiin aiemmasta palkasta. Mutta uskon, että ihmiset tulevat olemaan kauemmin työelämässä, ja silloin heidän eläkkeensä nousee noin 60 prosenttiin palkasta, Setterberg ynnäili.
Eläkkeelle jäädään alle 65-vuotiaana
Työeläke määräytyy työvuosien ja ansioiden mukaan koko työelämän pituudelta. Lisäksi noin 90 prosenttia ruotsalaisista on työnantajien maksaman sopimuseläkkeen piirissä, ja monilla on myös yksityisiä eläkevakuutuksia.
Tällä hetkellä ruotsalaiset jäävät eläkkeelle keskimäärin 64,8-vuotiaina. Mutta koska suuri joukko jää sairaus- tai varhaisseläkkeelle, työelämästä poistutaan keskimäärin 63-vuotiaina. Uusi eläkejärjestelmä palkitsee työelämässä tätä pitempään jaksavaa.
- On nähtävissä, että ihmiset pyrkivät olemaan työelämässä pitempään. Vuoden 2001 jälkeen keskimääräinen eläköitymisikä on noussut reippaalla vuodella, Setterberg huomautti.
- Tällä hetkellä eläkkeellä olevat nauttivat noin 12 000 kruunun (1 275 euron) eläkettä. Sen päälle tulee sitten sopimuseläkkeet, jotka ovat noin 10-15 prosenttia palkasta. Sopimuseläkkeet ovat tuntuvasti yleisempiä Ruotsissa kuin Suomessa, hän lisäsi.