Ruotsin malli työntekijöiden irtisanomisjärjestyksestä voisi saattaa suomalaiset työnantajat ja työntekijät neuvottelupöydän ääreen. Yksityisoikeuden professori ja työoikeuden erityisasiantuntija Niklas Bruun arvioi, että laki on toiminut Ruotsissa melko hyvin, koska työpaikkojen neuvottelukulttuuri on parempi kuin Suomessa.
- Ruotsissa on totuttu käsittelemään tämäntyyppisiä asioita ja ottamaan huomioon työnantajan tarve.
Bruunin mukaan Suomessa asiaa pelätään, sillä monella alalla ei ole neuvotteluyhteyttä.
Työministeriö selvittää kesän aikana Ruotsin mallia. Se tarkoittaisi, että työsopimuslakiin kirjattaisiin irtisanomisjärjestys, jonka mukaan ensiksi irtisanotaan viimeksi työnantajan palvelukseen tulleet.
Suomessa valtaosassa työehtosopimuksia on määräyksiä irtisanomisesta. Professorin mukaan ne ovat väljempiä kuin Ruotsin lakipykälissä.
Ruotsissa elinkeinoelämä ja työnantajat ovat arvostelleet lakia. Toisaalta Ruotsissa jäädään myöhemmin eläkkeelle kuin Suomessa.
- Se on johtanut siihen, että työnantajat panostavat varttuneempien työntekijöiden uudelleenkouluttamiseen.