Ruotsalaisen kaivosjätin LKAB:n koko henkilöstölleen jakama bonuspalkka nousi otsikoihin Ruotsissa. Julkisuudessa puhuttiin osin 10 000 kruunun ylimääräisestä, virallisten kannustinjärjestelmien ulkopuolella olevasta palkkiosta. Osin sen väitettiin tulevan maksuun ylimääräisenä bonuksena ammattiyhdistyksen suunnalta tulleen paineen vuoksi.
Sekä LKAB:n työnantajien että työntekijöiden puolelta täsmennetään tietoja. Kyse on normaaliin kannustinpalkkaukseen kuuluvasta bonuksesta, joka on jaettu ja jaetaan konsernin viime vuoden hyvän tuloksen perusteella. Ja summa kokonaisuudessaan on melkein kolminkertainen.
"Kyllähän Suomessakin yrityksestä riippuen maksetaan kaiken näköistä kannustavaa lisää", kertoo ostojohtaja Risto Liisanantti Outokummulta Torniosta.
Ylimääräinen palkka sen sijaan on vieras ilmiö.
"Sinänsä se osuu ihan hyvin suomalaiseenkin kaavaan", sanoo henkilöstön kehitysjohtaja Salla Sundström Rautaruukki Oyj:sta. "Meillä on usean vuoden ajan ollut voittopalkkio- ja tulospalkkiotyyppisiä palkitsemiskeinoja."
Bonus miljardivoitosta
LKAB-konsernin henkilöstöjohtaja Mats Pettersson epäilee sekaannusta. Joka tapauksessa LKAB teki viime vuodelta noin miljardin kruunun, eli runsaan 105 miljoonan euron voiton.
"Koko vuosi 2005 oli loistava. Tuotanto kasvoi ja laatu- ja muut mittarit näyttivät kovia lukuja", Pettersson kertoo.
"Maksimisumma voittopalkkiolle on 30 000 kruunua työntekijää kohden. Viime vuodelta ylletään ainakin 20 000 kruunuun. Johonkin 20 000 ja 30 000 kruunun väliin se asettuu."
Pettersson tähdentää, että viime vuodelta maksettiin ylimääräisesti 11 000 kruunua keskellä vuotta, mutta osana koko vuoden kattavaa palkkiojärjestelmää. Siinä huomioidaan erilaisia mittareita tuotannosta, laadusta sekä työympäristöstä ja työturvallisuudesta lähtien.
Ammattiosasto Gruvtolvanin puheenjohtaja Harry Rantakyrö Kiirunasta vahvistaa Petterssonin puheet. Jos kaikki menee täydellisesti nappiin, työntekijät saavat 30 000 euron bonuksen. Viime vuoden potti oli konsernin loistotuloksen ansiosta vähän yli 27 000 kruunua, eli noin 3 000 euroa.
"Kesällä maksettiin 11 000 kruunua ja nyt ensi kuun alussa maksetaan loput, vähän yli 16 000 kruunua", Rantakyrö kertoo.
Kahdessa osassa
Ensimmäinen osuus maksettiin ennen kesälomia, toinen oli tarkoitus maksaa ennen joulua. Aikataulu ei aivan pitänyt, osa maksettiin jo keväällä, loput helmikuun alussa. Rantakyrön mielestä jälkimmäisen viipyminen taisi olla hyvä, sillä monelle joulun juhla-aika on pitkä kuukausi palkkaa ajatellen.
Kehitysjohtaja Salla Sundströmin mukaan aluksi puhuttu 10 000 kruunun, eli noin 1 000 euron bonus on samaa luokkaa, mitä Ruukki maksoi koko henkilöstölle voittopalkkiona vuodelta 2004. LKAB-konsernissa työntekijöitä on noin 3 500, Ruukilla 12 000.
"Voittopalkkio koskee koko Rautaruukin henkilöstöä poislukien johdon järjestelmissä olevat henkilöt. Tulospalkkio on toimihenkilöillä käytössä oleva palkitsemisjärjestelmä, jossa on eri tason mittareita lähtien konsernin, divisioonan tai toiminnon tasolta ja päätyen aina sinne henkilökohtaiselle tasolle."
"Mutta ne on etukäteen määritelty ne palkitsemisjärjestelmien ehdot ja myöskin ne mittarit, mistä maksetaan."
Sehän on hyä, ko ihmiset saavat rahhaa. Meilole tähän mittään, sole mikhään neuvottelu, soon aivan työnantaja itte, joka on tämän antanu. Soon heän oma päätös aivan." Puheenjohtaja Harry Rantakyrö, ammattiosasto Gruvtolvan