Korvauskiista Rovaseutu -kuntayhtymän ja amerikkalaisen konsulttiyrityksen välillä ei ota edetäkseen. Rovaseudun puolesta asiaa hoitavat asianajaja Seppo von und zu Fraunberg ja oikeustieteen kandidaatti Taija Jurmu joutuivat toteamaan torstaina koolla olleelle Rovaseudun hallitukselle, että Port of Lapland Gateway -sopimuskiistassa ei ole päästy eteenpäin.
Konsulttiyrityksen omistavat yhdysvaltalaiset Ravi Sikand ja H. Reid Shaw ovat aikaisemmin ehdottaneet kuntayhtymälle ilman asianajajia käytäviä neuvotteluja. Kuntayhtymän hallitus puolestaan on päättänyt, että sopimuskiistaa hoidetaan ainoastaan virallista tietä, asianajajan kautta. Konsulttiyritys on uhannut haastaa Rovaseudun oikeuteen. Mikäli uhkaus toteutuu, kiista käsitellään Yhdysvalloissa joko tuomioistuimessa tai välimiesoikeudessa.
Korvausvaatimuksena 7 miljoonaa dollaria
Kiista koskee puolitoista vuotta sitten tehtyä sopimusta, jolla sovittiin konsulttiyrityksen kuntayhtymälle tekemien selvitysten palkkioista. Amerikkalaiset olivat selvittäneet mahdollisuuksia rakentaa Rovaniemelle kansainvälinen lentorahtikeskus. Se kuten myöskään suunnitellut jatkohankkeet eivät toteutuneet.
Konsulttiyritys vaatii työstä ja kärsimistään tappioista kuntayhtymältä seitsemän miljoonan dollarin korvauksia.
Rovaseutu-kuntayhtymän hallitus on kaiken aikaa kiistänyt sopimukset. Hallitus kuitenkin pidätti kuntayhtymän toimitusjohtaja viime vuonna. Hän eroaa virastaan helmikuun lopussa.
Toimitusjohtajan
virka hakuun
Kuntayhtymä on valmis neuvottelemaan kiistassa, jos se vain saa vastapuolelta tarvittavat tiedot.
"Neuvottelumahdollisuus on useaan otteeseen esitetty vastapuolelle ja se mahdollisuus on edelleen olemassa, kunhan vastapuoli antaa vastaukset esittämiimme kysymyksiin. Asianajaja Fraunberg on viimeksi tämän kuun 9. päivänä lähettämässään kirjeessään uudistanut kysymykset ja ilmoittanut neuvottelumahdollisuudesta", kuntayhtymän hallituksen varapuheenjohtaja Aimo Honkavuori kertoo.
Kuntayhtymän hallitus päätti täyttää toimitusjohtajan viran 1.3.2004-31.12.2005 väliseksi määräajaksi. Määräaikaisuuden perusteena on toiminta- ja taloussuunnitelmassa hyväksytty organisaation kehittäminen ja tavoitteiden uudelleen määrittely. Virka laitetaan julkisesti haettavaksi.