Rovaniemen kaupunginjohtaja Mauri Gardin pitää mahdottomana yhtälönä sitä, että kuntien yhdistymissopimuksen henkilöstölle lupaamaan viiden vuoden työsuhdeturvan jälkeen aloitettaisiin henkilöstön irtisanomisia.
Päinvastoin, henkilöstöä joudutaan palkkaamaan nopean eläköitymisen seurauksena lisää. Rovaniemellä niin kuin muissakin kunnissa henkilöstön eläköityminen on suurta, ja se merkitsee palvelutarpeiden kasvua. Siihen vastaamiseen tarvitaan myös yksityisiä palvelujen tuottajia.
Rovaniemellä kaupungin henkilöstöstä lähtee eläkkeelle vuoteen 2012 mennessä 562 henkilöä eli yli 16 prosenttia ja vuoteen 2017 jo peräti 34 prosenttia. Nykyisestä henkilöstöstä 60 prosenttia on eläkkeelle vuoteen 2025 mennessä.
Rovaniemellä valmistellaan palveluhankintastrategiaa, jossa luodaan järjestelmä asukkaiden palvelujen turvaamiseksi. Siinä mietitään oman tuotannon ja ostettavan tuotannon osuus. Gardinin mukaan se ei ole joko tai vaan molemmat. Keskeiseksi kysymykseksi tulee palvelujen tehokkuus, hinta, laatu ja kokonaisedullisuus.
Gardin korostaa, että on väärin puhua peruspalvelujen yksityistämisestä, se ei ole lain mukaan mahdollistakaan. Silloinkin kun palvelu ostetaan ulkopuolelta, siitä vastaa aina palvelun ostajana aina kunta.