"Työntekijät ovat firmamme käyntikortti. Siksi heidän pitäisi olla motivoitunutta, fyysisesti raskaassakin asiakaspalvelutyössä viihtyvää porukkaa. Myös heidän taustansa täytyy ehdottomasti olla kunnossa", kiteyttää Grundell Oy:n Oulun toimipisteen toimitusjohtaja Janne Tiri.
Oulussa, Vantaalla ja Tampereella toimiva Grundell on niin yritys- kuin yksityisasiakkaitakin palveleva muutto- ja kuljetusliike. Yrityksen toimeksiannot ulottuvat käytännössä yksittäisistä flyygelinkuljetuksista atk-alan firmojen muuttoihin. Kotimaan kuljetusten lisäksi se saa toimeksiantoja ulkomaille.
Toimitusjohtaja Tiri myöntää, että uusien, alalle soveltuvien työntekijöiden löytäminen on välillä vaikeaa. Erityisen konstikkaaksi se on osoittautunut pääkaupunkiseudulla, missä väen vaihtuvuus on tyypillistä alalla kuin alalla.
Tirin mukaan halukkaita on avoimiin paikkoihin kuitenkin toistaiseksi piisannut. Kun yritys haki äskettäin Ouluun yhtä työntekijää myynti- ja ajojärjestelytehtäviin, hakemuksia tuli noin 80.
"Luen hakemuksia tietysti mieluummin liian paljon kuin liian vähän, mutta se lopullisen ratkaisun teko on vaikeaa", Tiri sanoo.
Sopivan myynti- ja ajojärjestelyhenkilön löytämiseksi on Grundellin Oulun-toimipisteessä päätetty karsia noin kymmenen parhaan hakijan joukko, josta lopullisen ratkaisun tekee ulkopuolinen asiantuntija. Ulkopuolinen on joko Oulun työvoimatoimiston rekrytointipalvelu tai yksityinen henkilöstövuokrausfirma - eli se, joka vetää kohtsilleen järjestettävässä tarjouskilpailussa pidemmän korren.
Työvoimatoimiston palveluihin on yrityksessä Tirin mukaan turvauduttu jo ennenkin työntekijöitä haettaessa. Sitä vastoin työvoimatoimiston työnantajille suuntaamat erityispalvelut ovat tulleet tutuiksi vasta hiljattain, Tiri myöntää.
"Työvoimatoimistosta soitettiin sopivasti muutama viikko sitten ja kysyttiin, voisiko meille tulla yrityskäynnille. Siitä se lähti", Tiri muistelee.
Arjen asialla
Soittaja sattui olemaan työvoimaohjaaja Sanna Sarkkinen Oulun seudun työvoimatoimiston yhteispalvelupisteestä.
Muutama viikko myöhemmin Sanna Sarkkinen ja Oulun työvoimatoimiston työnantajapalveluiden henkilöstökonsultti Johanna Heinonen istuvat vastapäätä Janne Tiriä Grundellin Oulun-toimiston kahvihuoneessa.
Ja vaikka keskiviikkoaamu ei ole edennyt vielä pitkällekään, ovat Sarkkinen ja Heinonen ennättäneet jutella Tirin kanssa hyvän tovin muutto- ja kuljetusliikkeen arjesta: mitä kaikkea yrityksessä tehdään, missä kaikkialla se toimii ja millaisia työntekijöitä se tarvitsee. Tarvitseeko se kuljettajien lisäksi kenties myös kiireapulaisia? Löytyykö heitä riittävästi? Millainen ajokortti alalla tarvitaan? Voisiko työvoimatoimisto olla avuksi paitsi kuljettajia, myös esimerkiksi aputyövoimaa ja työharjoittelijoita haettaessa?
Noin tunnin kestäneen keskustelun päätteeksi tutustutaan yrityksen tiloihin. Tiri saa vielä nipun esitteitä ja yhteystietoja siltä varalta, jos työvoimatoimiston tarjoamat palvelut kiinnostavat laajemminkin.
"Eivätköhän ne ole tarpeen, tulevaisuutta ajatellen", Tiri tuumii.
Tietoa puolin ja toisin
Puolet Oulun työvoimatoimiston henkilöstöstä eli noin 40-50 työntekijää on jalkautunut tällä viikolla tutustumaan alueen yrityksiin. Kolmen päivän aikana tiistaista torstaihin työvoimaviranomaiset tekevät yhteensä noin 300 yritysvierailua, joiden tarkoituksena on sekä saada tietoa yritysten palvelutarpeista että kertoa firmoille työvoimatoimiston palveluista, kertoo henkilöstökonsultti Johanna Heinonen.
Tarjolla on tietoa niin maksuttomista kuin maksullisistakin rekrytointi-, henkilöstövuokraus- ja koulutuspalveluista. Esimerkiksi maksuton avoimet paikat -nettipalvelu on Suomen käytetyin rekrytointisivusto: www.mol.fi-sivuilla tehdään kuukausittain yli miljoona paikkahakua, työvoimaohjaaja Sarkkinen kertoo.
Yrityskäyntien uskotaan poikivan työ- ja harjoittelupaikkoja myös julkiseen hakuun.
"Tässä vaiheessa on vielä vaikea arvioida, kuinka paljon toimeksiantoja tulee. Mahdollista on, että yhteydenottoja tulee muutamankin kuukauden viiveellä käynneistä", Heinonen sanoo.
Jalkautumiset eivät jää pelkästään kolmen kampanjapäivän varaan. Kaikkiaan Oulun seudun työvoimatoimiston virkailijat tekevät kuluvana vuonna noin 600 kohdennettua yritysvierailua.