Työnhakijan motivaatio ja persoonalliset tekijät ovat uuden tutkimuksen mukaan tärkeimpiä rekrytointipäätökseen vaikuttavia tekijöitä. Aikaisempi työkokemus ja esimerkiksi koulutus merkitsevät vähemmän.
Duunitori toteutti rekrytoinnin nykytilaa ja trendejä selvittävän Kansallisen rekrytointitutkimuksen nyt neljättä kertaa.
Tutkimukseen vastanneista rekrytointiammattilaisista 93 prosenttia pitää työnhakijan motivaatiota työtehtävää kohtaan erittäin tärkeänä päätökseen vaikuttavana kriteerinä. Motivaation merkitys on kohonnut entisestään, edellisvuonna vastaava määrä oli 79 ptosenttia. Myös hakijan persoonalla on suuri merkitys.
Muita tärkeitä kriteereitä olivat vastaajien mukaan hakijan luonnetyypin sopivuus tehtävään sekä yrityskulttuurin mukaiset arvot.
Aikaisempi työkokemus nousi listalla vasta viidenneksi tärkeimmäksi tekijäksi. Koulutusta piti erittäin tärkeänä tai tärkeänä vain reilu neljännes vastaajista.
Tutkimus toteutettiin huhtikuussa 2016 sähköisellä kyselylomakkeella ja siihen vastasi 158 rekrytoinnista ja henkilöstöasioista vastaavaa henkilöä.