Oulu
Rehtorista on tullut johtaja. Nimellisen pätevyyden lisäksi häneltä odotetaan kykyä kehittää, olla pedagoginen johtaja, työnantajan edustaja, suhteiden hoitaja elinkeinoelämän ja kotien kanssa sekä vahva, hyvää ilmapiiriä luova persoona.
Lääninsivistysneuvos Pertti Kokkosen luonnehdinta nykyrehtorille asetetuista vaatimuksista selittää hänen mukaansa sitä, ettei avoin rehtorin virka herätä enää kovinkaan suuria intohimoja opettajien ammattikunnassa."
"Päteviä hakijoita meillä sentään vielä Oulun läänissäkin yleensä on, mutta kilpailu viroista on aika vaisua. Tilanne ei ihmetytä, kun virkojen yhdistelyn myötä tehtävät lisääntyvät, mutta palkka ei useinkaan paljon nouse. Kesälomaakin rehtorille kertyy vain noin puolet siitä, mitä tavallisella opettajalla", Kokkonen muistuttaa.
Pertti Kokkosen mielestä tilanne on valitettava, sillä rehtori on avanasemassa. "Kukin koulu on rehtorinsa näköinen. Tarvitaan ihmisiä, jotka pystyvät luomaan kouluunsa jämäkän ja määrätietoisen ilmapiirin."
Oulun Kuusiluodon yläasteen ja lukion rehtori Juha Valtakorpi sanoo, että liukuman alarajalla pidettävä palkka on yksi syy siihen, etteivät rehtoreiden virat kiinnosta.
"Lehtori, jolla on palkassaan kaikki ikälisät ja hieman ylitunteja pääsee usein samaan palkkaan rehtorin kanssa. Käytännössä lomapäiviäkin kertyy rehtoreille selvästi vähemmän kuin lehtoreille, sillä lukuvuoden suunnittelu vie paljon aikaa."
Laaja vastuukenttä, työsarka pidentynyt
"Työmäärät ovat kasvaneet valtavasti", kahden vuoden määräaikaisessa virassa työskentelevä Juha Valtakorpi sanoo.
Itse hän valmistelee muiden töiden ohella Kuusiluodon yläasteen siirtymistä Kaakkuriin ensi vuonna ja uuden suuren lukion tuloa. Opetusvelvollisuutta ei hänen yhdistelmävirkaansa mahdu lainkaan, päinvastoin kuin rehtoreilla yleensä.
Uudet ulkoapäin tulevat tehtävät ja laaja vastuukenttä ovat myös olennainen osa rehtorien työsarkaa.
Valtakorven mukaan rehtorien virkojen haku arveluttaa siksikin, että hakija asettaa itsensä todella tarkan suurennuslasin alle. Epävarmuutta tuovat myös ailahtelevan tuntuiset valintakriteerit: pätevyyden ohella vaa´assa painaa joskus koulun opettajakunnan mielipide, joskus ei. Valtakorven mielestä ilman työyhteisön hyväksyntää rehtorin tehtävien hoito on hyvin vaikeaa.
"Jokainen koulu tarvitsee parhaan mahdollisen rehtorin, eli hakijoita olisi saatava jokaiseen virkaan mahdollisimman paljon", Juha Valtakorpi tähdentää.
OAJ:n Kangasniemi: Palkka paras kannuste
Opetusalan Ammattijärjestö OAJ ei pidä hyväksyttävänä yleistynyttä useiden oppilaitosten rehtoreiden tehtävien yhdistämistä.
OAJ:n puheenjohtajan Erkki Kangasniemen mukaan menettelyä ei voi perustella toiminnallisilla eikä taloudellisilla syillä, kun kunnan oppilaitosten johto on yhden tai muutaman rehtorin vastuulla, mutta koulukohtaisesti on määrätty vastuuopettaja tai apulaisjohtaja huolehtimaan koulun hallinnosta.
"Mikäli koulunjohtajan tai rehtorin tehtävät teetetään opettajalla kuten ennenkin ja vain tehtävänimike on toinen, on työstä maksettava virka- tai työehtosopimuksen mukainen koulunjohtajan tai rehtorin palkkio."
Erkki Kangasniemi uskoo, että rehtorien virkoihin saadaan parhaiten lisää hakijoita palkkausta parantamalla.
"Liian usein virkoihin on aivan liian vähän hakijoita. Se ei ole koululaisten eikä yhteiskunnan etu."
Oulun kaupungin opetustoimenjohtaja Pekka Pasanen sanoo, että rehtoreiden työnkuva laajenee edelleen.
"Kaupunginvaltuuston linjauksen mukaisesti menemme kohti nykyistä tiiviimpää alueellista yhteistyötä. Lasten ja nuorten asioita katsellaan yhdessä naapurikoulujen, muiden hallintokuntien ja kansalaisjärjestöjen kanssa."
Pasanen sanoo,että normaalia muutosvastarintaa on havaittu, mutta yhteistyö tukee hänen mukaansa paitsi lasten kasvua, myös rehtoreiden työtä. Yhteistyön suunnittelussa rehtorit itse ovat avainasemassa.
"Esityksiä palkanlisistä on rehtoreilta tullut, ja opetuslautakunta selvittää asiaa", Pekka Pasanen kertoo.
