Työpaikan rehti johtamistapa näyttää vaikuttavan myönteisesti alaisten terveydentilaan. Tuoreen tutkimuksen mukaan työntekijöiden kuuleminen heille tärkeissä asioissa sekä avoin tiedonkulku työpaikalla pienentävät heidän riskiään sairastua sydäntautiin. Sydänsairauden riskiä alentaa myös se, että työntekijät saavat onnistuneista suorituksista palautetta.
Työpaikan oikeudenmukaisuuden vaikutusta työntekijöiden sydäntautiriskiin ovat selvittäneet yhteistyössä Työterveyslaitos, Helsingin yliopisto ja Lontoon yliopisto. Seurantatutkimuksen tuloksia julkaistiin sisätautialan tieteellisessä aikakauslehdessä Archives of Internal Medicinessä.
Tutkittavana oli 6 400 lontoolaista, jotka työskentelivät julkisella sektorilla. Vuosia kestänyt seuranta osoitti, että oikeudenmukaisella työpaikalla toimivilla oli 30 prosenttia muita pienempi riski sairastua sydäntautiin. Rehti johtamistapa vähensi myös stressin haittoja.
Tulokset ovat yhdensuuntaisia aiempien tutkimusten kanssa, joissa on selvitetty oikeudenmukaisuutta ja terveyttä.