Rautaruukin Raahen terästehtaan käytännössä erittäin raskaaksi koettuun työvuorojärjestelmään haetaan kevyempää vaihtoehtoa.
Ruukki Metalsin johtajan Olavi Huhtalan mukaan keväällä yhteistyöneuvottelujen jälkeen käyttöön otetussa katkeavassa nelivuorojärjestelmässä on noussut esille henkilöstön jaksaminen.
Lähinnä se on koskenut yövuoron jälkeistä palautumisvapaata.
"Haemme neuvotteluteitse ja yhteistyöneuvottelujen kautta ratkaisua, jolla tämä akuutti tilanne on mahdollista ratkaista", Huhtala sanoo.
Kolmi-, neli- ja viisivuorotyöt kuuluvat olennaisesti teollisuuteen. Huhtalan mukaan ne rakennetaan tarpeen mukaan.
"Silloin, kun yhtiössä käytiin yt-neuvotteluja, täsmäytettiin vuorojärjestelmä silloiseen tarpeeseen."
Rautaruukin työntekijäin ammattiosaston pääluottamusmiehen Mika Vuotin mukaan viime keväänä käyttöön otettu uudistettu työvuorojärjestelmä koskee terästehtaalla noin kahtasataa nauha-aihiohallin, nauhavalssaamon ja leikattujen kelatuotteiden työntekijää, muualle sitä ei ole tarjottu.
"Olemme yrittäneet muuttaa työvuorojärjestelmää, mutta emme ole siinä oikein onnistuneet."
Vuorotyötä tutkinut Työterveyslaitoksen erityisasiantuntija Tarja Hakola tietää, että vastaavanlaisia vuorotyöjärjestelmiä on Suomessa muuallakin käytössä, ja että ne koetaan raskaiksi.
Siihen, miten kauan ihmiset jaksavat raskaissa työvuorojärjestelmissä, ei Hakolalla ole antaa vastauksia.
Olipa vuorojärjestelmä enemmän tai vähemmän kuormittava, kysymys on aina hyvin yksilöllisistä ja henkilökohtaisista asioista.
"Kysymys on siitä miten työntekijä kokee asian. Jollekin se voi olla mahdoton, toiselle se ei tavallaan tunnu missään", Hakola pohtii.
Yritysten kannattaisi ottaa huomioon myös henkilöstön jaksaminen, mutta Hakolan mielestä talouden ja kustannusten paineet tekevät tilanteesta hankalan.
Monilla toimialoilla Suomessakin toimitaan niin sanotussa kvartaalitaloudessa.
"Vanhaan hyvään aikaan yrityksissä mietittiin, että ihminen on investointi, joka on talossa töissä 30 vuotta. Sellaista ei enää ole olemassa, maailma on nyt aivan toisennäköinen."
Työssä jaksamiseen liittyy Hakolan mielestä myös tällä hetkellä ajankohtainen keskustelu työuran pidentämisestä eläkeikää nostamalla.
"Tästä näkökulmasta pitäisi työuran aikana tehdä kaikki mahdollinen myös työaikojen suhteen, jotta työssä jaksetaan loppuun asti ja päästään terveenä eläkkeelle."