Rautaruukki Steelin Raahen terästehtaan yt-neuvottelut saavat jatkoaikaa. Kehitysjohtaja Kari Norbergin mukaan tavoiteorganisaatio ja toimintatapamuutokset vaativat toteutuakseen hieman enemmän aikaa kuin alunperin osattiin arvioida.
"Neuvotteluaikaa jatketaan joulun yli ensi vuoden puolelle, jotta voimme rauhassa käydä läpi esimerkiksi millaisia toimintatapamuutoksia on tulossa. Samalla pystymme eliminoimaan jopa suoranaisia virheitä. Kun meillä on käytettävissä enemmän asiantuntemusta, saadaan asioihinkin enemmän sisältöä", Norberg sanoo.
Pääluottamusmies Into Pirttikangas Rautaruukin Työntekijäin ammattiosasto 200:sta tulkitsee asian siten, että irtisanomiset eivät toteudu ennen tammikuun 15. päivää. Se tietää muutamaa viikkoa lisäaikaa neuvotella asioista.
Kiinnostus vapaaehtoisiin eläkejärjestelyihin on terästehtaalla koko ajan kasvanut, sillä keskiviikkoon mennessä joukkoa oli kertynyt lähes 200. Työntekijöitä heistä oli 135 ja toimihenkilöitä 71. Eläkejärjestelyistä kiinnostuneet voivat ilmoittautua vielä yhtiölle, sillä sitäkin takarajaa on nyt siirretty hieman eteenpäin.
"Koska me emme hyväksy irtisanomisia, olemme aktiivisesti mukana niissä toimenpiteissä, joilla täytetään vapaaehtoisesti tehtävänsä jättävien suuri aukko. Ei ole työntekijöiden eikä kenenkään etu, että rupeamme toinen toistamme nakertamaan - meidän työntekijöiden täytyy entistä tiiviimmin ja yhtenäisemmin taistella sen puolesta, että irtisanomisia ei tehtaalla tule", Pirttikangas muistuttaa.
Torstaina iltapäivällä keskiviikon yt-neuvotteluja pohtinut luottamusmiesten kokous ei Pirttikankaan mukaan edelleenkään hyväksy irtisanomisia.
"Meidän mielestämme asiat pitää hoitaa vapaaehtoisin järjestelyin. Edellytämme työnantajalta viimeistään vuoden 2003 toisen viikon aikana ilmoitusta siitä, tuleeko irtisanomisia", Pirttikangas kertoo.
Rautaruukki-konserni on asettanut Rautaruukki Steelille tavoitteeksi 40 miljoonan euron säästöt vuoden 2003 loppuun mennessä. Raahen terästehtaalla yhtiön tavoitteena on vähentää väkeä 400 henkilöllä päättämällä määräaikaisia työsuhteita, eläkejärjestelyillä ja irtisanomisilla. Määrä jakautuu lähes tasan työntekijöiden ja toimihenkilöiden kesken.
Yt-neuvottelut jatkuvat kahden viikon päästä joulukuun 19. päivänä.