Rautaruukki Steel teki tiistaina jatkuneissa neuvotteluissa Raahen terästehtaan työntekijöille uuden esityksen tulevista irtisanomisista. Työnantajan esityksen sisältöä ei vielä tiistaina kerrottu julkisuuteen.
"Luottamusmieskokous käsittelee esitystä keskiviikkoaamuna. Puolen päivän aikaan annamme työnantajalle vastauksen miten siihen suhtaudumme", Rautaruukin työntekijöiden ammattiosasto 200:n pääluottamusmies Into Pirttikangas kertoo.
Lisäksi työnantaja lupasi tiistaina tarkistaa muutamia lukuja teollisuustoimihenkilöiden ja ylempien toimihenkilöiden osalta.
"Asiaan palataan perjantaiaamuna kello kymmenen, jolloin jatketaan neuvotteluja. Ehkä meillä silloin on myös enemmän kerrottavaa", tyytyy toimihenkilöiden pääluottamusmies Jarmo Kemppainen toteamaan.
Rautaruukki Steel suostui jatkamaan neuvotteluja henkilöstöryhmien kanssa, kun työntekijät uhkasivat viime perjantaina puolittaa terästehtaan tuotannon. Toimihenkilöt ja ylemmät toimihenkilöt vaativat myös uusia neuvotteluja viime viikon tiistaina päättyneiden yt-neuvottelujen jatkoksi.
Yt-neuvottelujen tuloksena Rautaruukki ilmoitti päättävänsä Raahessa 443 henkilön työsuhteen. Määräaikaisten työsuhteiden päättymisen ja erilaisten eläkejärjestelyjen lisäksi runsasta sataa henkilöä uhkaa irtisanominen.
Ahdistus näkyy tehtaalla
Terästehtaalla on eletty marraskuun alusta lähtien suuressa epävarmuudessa työpaikkojen kohtalosta. Kahden viikon jatkoajalla venytetyt yt-neuvottelut ja eilen käyty uusi neuvottelukierros työnantajan ja henkilöstöryhmien kesken ovat vain pidentäneet epävarmuuden aikaa.
Työsuojeluvaltuutettu Joni Juusola myöntää tehtaalla tulleen esille hankalia tilanteita, kun ihmiset ovat reagoineet piinaavaan epävarmuuteen monin eri tavoin. Hän yleistää vallitsevan tilanteen toteamalla, että kaikkeen tekemiseen ja kanssakäymiseen tulee kerroin, joka näkyy jyrkkyytenä ihmisten reaktioissa.
Juusolan mukaan työpaikoilla ilmenee myös ääriregointeja, eli käyttäytydytään uhkaavasti itseään ja muita kohtaan.
"Asia saa koko ajan enemmän sellaisia piirteitä, että ihmiset alkavat tiputtaa toisiaan ja etsimään vielä heikompia. Ilmassa on aika raakaa työmaahuumoria. Osa selviää siitä huumorilla, mutta sen jalkoihin myös jää aina ihmisiä."
Raahen tehtaalla on kokemuksia vastaavanlaisesta tilanteesta 1990-luvun alkupuolelta. Silloin tilanteeseen ei varauduttu niin kuin nyt.
"Siinä mielessä työtä on tehty nyt erilailla kuin ennen, että on valmistauduttu puhumiseen ja kouluttamiseen. Meillä on esimiehille koulutuspaketteja siitä, miten tällaisessa tilanteessa toimitaan. Valmiina on myös erilaiset koulutuspaketit siihenkin tilanteeseen, jos irtisanomiset lähtevät toteutumaan", kertoo Juusola.