Työsuhteensa päättymisestä käräjäoikeudessa riidellyt sairaanhoitaja on päässyt sopuun entisen työnantajansa kanssa.
Kainuun maakunta-kuntayhtymä ja sen palveluksessa aiemmin ollut kajaanilainen sairaanhoitaja ovat sopineet, että kuntayhtymä maksaa sairaanhoitajalle 7 000 euron hyvityksen raskauden perusteella tapahtuneesta syrjinnän kiellon rikkomisesta.
Lisäksi kuntayhtymä maksaa sairaanhoitajalle 4 000 euron edestä vahingonkorvauksia taloudellisesta vahingosta sekä noin 5 000 euron edestä sairaanhoitajan oikeudenkäyntikuluja.
Kainuun keskussairaalassa työskennellyt sairaanhoitaja palasi työpaikalleen äitiyslomalta syksyllä 2009. Hän allekirjoitti huhtikuussa 2010 työsopimuksen, jonka oli määrä päättyä 3.10.2010.
Työsopimusta ei kuitenkaan jatkettu sovitulla tavalla. Sairaanhoitaja jäi vuosi- ja sairauslomalle kesäkuussa 2010 ja siitä uudelle äitiyslomalle. Hänen käsityksensä mukaan työsuhdetta ei jatkettu hänen raskautensa vuoksi. Sairaanhoitaja katsoi, että Kainuun maakunta-kuntayhtymä toimi tasa-arvolain vastaisesti. Hän vei asia käräjäoikeuteen.
Osapuolet sopivat riidan keskiviikkona. Kainuun käräjäoikeus vahvisti heidän allekirjoittamansa sovintosopimuksen.