Raskaana olevan naisen työsuhteen päättäminen tuli liikelahjoja kauppaavalle yritykselle kalliiksi.
Helsingin käräjäoikeus tuomitsi torstaina yhtiön toimitus- ja talousjohtajan kumpaisenkin työsyrjinnästä 25 päiväsakkoon. Maksettavaa tuli toimitusjohtajalle yhteensä 1 800 ja talousjohtajalle 800 euroa. Lisäksi vastaajat tuomittiin pulittamaan naiselle yhteisvastuullisesti vahingonkorvauksia 800 euroa.
Langettavan tuomion tuonut tapaus sattui vuoden 2004 alussa, jolloin yrityksessä koeajalla työskennellyt nainen jäi sairaslomalle raskauden takia. Sairausloman oli tarkoitus kestää äitiyslomaan asti.
Pian tämän jälkeen yritys päätti naisen työsuhteen. Työnantajan edustajat perustelivat päätöstä naisen soveltumattomuudella kyseisiin myyntitehtäviin ja saavuttamatta jääneillä tavoitteilla.
Käräjäoikeus kuitenkin katsoi, ettei yrityksen johto ollut osoittanut työsuhteen päättymisen johtuneen muusta seikasta kuin raskaudesta.
Työntekijä oli siirtynyt yhtiöön saman konsernin toisesta yrityksestä, jossa hän oli niin ikään ollut koeajalla. Tuossa työpaikassa hänen myyntituloksensa olivat hyviä. Työntekijä oli ehtinyt tehdä myyntityötä yhtiössä noin kuusi viikkoa ennen sairausloman alkamista.