Oululainen rakennusliike Rakennus-Forum Oy on hävinnyt sitä vastaan nostetun kanteen työterveyshuollon järjestämisestä työntekijöilleen. Oulun käräjäoikeuden mielestä yhtiö on myöntänyt perusteettomasti rakennustyöntekijöilleen suppeamman työterveyshuollon kuin toimihenkilöilleen.
Syrjintäkiellon rikkomista koskevan kanteen osan käräjäoikeus sen sijaan hylkäsi. Käräjäoikeus katsoi, että kyseessä ei ollut kielletty syrjintäperuste. Yhtiö joutuu korvaamaan kanteen nostaneiden oikeudenkäynti- ja asianosaiskuluja liki 9 700 eurolla. Rakennus-Forum Oy on jo ilmoittanut valittavansa päätöksestä Rovaniemen hovioikeuteen.
Yhtiössä on ollut vuodesta 1982 alkaen käytössä kaksi erilaista työterveyshuoltosopimusta. Työntekijöitä koskeva sopimus ei sisällä sairaanhoitoa, vaan lähinnä sairauksia ja tapaturmia ehkäiseviä ja työkykyä ylläpitäviä toimenpiteitä. Sairastuttuaan työntekijät joutuvat hankkimaan tarvitsemansa yksityiset tutkimus- ja sairaanhoitopalvelut omalla kustannuksellaan.
Toimihenkilöiden sopimus puolestaan oikeuttaa heidät muun muassa rajoitettuun yleislääkäritasoiseen sairaanhoitoon, työterveyslääkärin ja -hoitajan vastaanottokäynteihin, päivystyskäynteihin lääkärikeskuksen yleislääkärillä ja erikoislääkärin konsultaatioihin.
Yhtiö selvitti työterveyshuoltojärjestelyjensä laillisuutta ja oikeudenmukaisuutta vuonna 2003 silloisen Teollisuuden ja työnantajain keskusliiton TT:n asiantuntijoiden avulla. Näiden selvitysten mukaan yhtiö toimi laillisesti.
Yhtiö on perustellut kahden sopimuksen järjestelmää muun muassa sillä, että toimihenkilöt halutaan sitouttaa paremmin yritykseen ja pitää heidät terveinä ja vireinä sekä vähentää heidän sairauspoissaolojaan, koska sijaisten saaminen heille on vaikeampaa kuin työntekijöille. Perusteena oli myös se, että työntekijöiden työsuhteet ovat lyhyempiä kuin toimihenkilöiden.
Rakennusalalla työterveyshuollon järjestämistä ei ole sovittu työehtosopimuksin.
Kanteen nostaneet 65 rakennustyöntekijää väittivät, että heitä syrjitään ammattiryhmänä heidän ammattiensa perusteella. Käräjäoikeuden mielestä näin ei kuitenkaan ole tapahtunut. Tästä syystä yhtiö ei ole rikkonut syrjintäkieltoa.
Tasapuolisen kohtelun vaatimusta Rakennus-Forum Oy on käräjäoikeuden mielestä sen sijaan rikkonut. Oikeus toteaa ratkaisussaan, että työntekijät altistuvat työssään toimihenkilöitä enemmän olosuhdetekijöille, jotka voivat aiheuttaa sairastumisen vaaran; erityisesti heitä uhkaavat erilaiset tapaturmat.
Muun muassa tästä syystä työntekijät tarvitsevat käräjäoikeuden mukaan enemmän sairaanhoitoa ja suojelua kuin toimihenkilöt.