Rahoitusalan vanhentunut palkkausjärjestelmä on olennainen syy toimihenkilöiden ansiokehityksen jälkeenjääneisyyteen, huomauttaa Oulussa keskiviikkona vieraillut ammattiliitto Suoran puheenjohtaja Tarja Lankila.
"Vanha järjestelmä ei tunnista uusia työtehtäviä. Tämän päivän pankki ei ole sama kuin 25 vuotta sitten. Korjaukseen tarvitaan uusi palkkausjärjestelmä."
Pankit tekevät historiansa parhaita tuloksia, mutta toimihenkilöiden ansiokehityksessä se ei Lankilan mukaan näy. Palkkaneuvottelut on jo muutamaan otteeseen kaatunut, kun työnantaja ei ole halunnut uusia järjestelmää.
"Tuloksista ovat hyötyneet yksipuolisesti omistajat ja johto. Esimerkiksi vuosina 1998-2005 johtotasolla olevien ansiotaso nousi yli 34 prosenttia, kun toimihenkilöillä luku oli 24", Lankila huomauttaa.
Kustannustehokkuudella mitaten Suomen pankit ovat Euroopan ja Pohjoismaiden huippua.
Toimihenkilöiden määrä on puolitettu viidessätoista vuodessa ja samaan aikaan pankkien tulokset ovat reaalisesti kaksinkertaistuneet. Toimihenkilöiden tehokkuus on Lankilan mukaan noussut huippuunsa. Tästä seurauksena on muun muassa piiloylityöt.
"Toimihenkilöillä on tavoitteita, joihin he eivät työajan puitteissa yllä. Töiden tekemiseen käytetään työlainsäädännön vastaista piiloaikaa: ylityötunteja ei merkitä ylös. Varsinkin vanhemmalla väellä taustalla on saneerauspelko", Lankila selvittää.
Suorassa seurataan tarkasti yritysten ulkoistamisvimmaa. "Ulkoistaminen perustuu lyhytnäköiseen kustannussäästöön eikä toimintoja tarkastella pitemmällä ajanjaksolla. Muutaman vuoden kuluttua yritykset voivottelevat kuinka kalliiksi ulkoa ostaminen sittenkin tulee."
Ulkoistamisvimman pysäyttämiseksi ja pätkätöiden vähentämiseksi eri järjestöjen pitää Lankilan mielestä puhaltaa yhteen hiileen ja tehdä entistä enemmän yhteistyötä.