Helsingin käräjäoikeus on hylännyt tunnetun radiojuontajan useiden kymmenien tuhansien eurojen korvausvaateet laittomista potkuista.
Käräjäoikeus katsoi maanantaina antamassaan ratkaisussa, että naisen entisellä työnantajalla Opal Productionsilla oli taloudellisiin ja tuotannollisiin syihin rinnastettava peruste irtisanoa työsuhde. Opal Productions tuottaa ja toimittaa radio-ohjelmia muun muassa Radio Novalle, eikä radioaseman omistavalla yhtiöllä ollut enää tarjota naiselle sopivaa juontotyötä vuoden 2004 elokuun jälkeen.
Radiojuontaja puolestaan katsoi, että työsuhde loppui siihen, kun hän paljasti tulleensa kolmen esimiehen ahdistelemaksi. Naisen mukaan ahdistelu tapahtui pari vuotta ennen työsuhteen päättymistä ja se ilmeni lähentelynä, kosketteluna ja ehdotteluna. Nainen kertoi väitetyistä ahdisteluista vasta noin kuukausi ennen työsuhteen päättymistä.
Opal Productions kiisti jyrkästi naisen väitteet. Sen mukaan työsuhde katkesi normaalin määräaikaisen sopimuksen umpeutumiseen.
Käräjäoikeus katsoi, että nainen oli yhtiön palveluksessa toistaiseksi voimassa olevassa työsuhteessa. Nainen oli oikeutettu saamaan irtisanomisajan palkan ja lomakorvauksen, yhteensä reilut 3 700 euroa.
Lisäksi käräjäoikeus määräsi tuotantoyhtiön maksamaan tasa-arvolain mukaisena hyvityksenä naiselle 5 000 euroa.
Käräjäoikeus viittasi seksuaalisesta häirinnästä käytyjen neuvottelujen pohjalta tehtyyn muistioon. Siinä yhtiön edustaja totesi, että "seksuaalisen häirinnän esiintulo hankaloittaa työsuhteen jatkamista, joten jatkossa kannattaa varautua työsuhteen päättämiseen". Käräjäoikeus katsoi, että nainen joutui epäedulliseen asemaan. Juontaja vaati tuotantoyhtiöltä yli 80 000 euron korvauksia.