Raahen seutukunnassa kehitetään metalliyritysten työoloja nyt koulutuksen avulla. Käynnissä on paraikaa Steelpoliksen henkilöstön koulutusohjelma ja Oulun yliopisto käynnistää Raahessa tänä syksynä uuden "Yliopisto jalkautuu yritysten luo - KILPA 2"-hankkeen.
Seutukunnan alueen yritykset ovat osallistuneet koulutusohjelmiin aktiivisesti jo useamman vuoden ajan. Steelpoliksen koulutusohjelma "Henkilöstön kehittäminen osana Steelpolis-kehittämisohjelmaa vuosille 2003-2006" käynnistyi viime lokakuussa ESR-rahoituksen turvin ja sitä toteutetaan työvoimakoulutuksena. Projektin hakijana on Raahen seutukunnan kehittämiskeskus. Ohjelman yhtenä koulutusalueena on työympäristön kehittäminen.
"Yliopisto jalkautuu yritysten luo KILPA 2"-hanke käynnistyy Raahessa tänä syksynä. Se on jatkoa joulukuussa 2003 päättyneelle Työsuojelurahaston ja yritysten rahoittamalle KILPA-hankkeelle, johon osallistui 14 metallialayritystä ja kaksi oppilaitosta.
Hankkeessa mukana olleet osallistuivat Teknologiateollisuus ry:n järjestämään "Haastava tulevaisuuden työpaikka" -kilpailuun. Raahelaiset pärjäsivät kilpailussa erinomaisesti ja saivat useita palkintoja.
"Työympäristöjen kehittämisessä Raahessa on ollut mukana noin 1000 ihmistä", lehtori Kari Kisko Oulun yliopistolta kertoo.
Työtiede tutkii ihmistä työoloissa
Oulun yliopiston työtieteen yksikkö on mukana useissa teollisuuden ja erilaisten työelämän yhteisöjen kanssa tehtävissä tutkimus- ja kehittämishankkeissa. Kilpa-hankkeen aikana tutkijat tekijät noin 100 yrityskäyntiä Raahen alueella.
"Oulun yliopisto on meille tärkeä kumppani", projektipäällikkö Mari-Selina Kantanen kertoo yliopiston ja metallialayritysten välisestä yhteistyöstä.
Konetekniikan diplomi-insinööri Kantanen kertoo, että Raahen alueella toimivat metallialan yritykset ovat kasvuhakuisia ja haluavat kehittää nykyisen liiketoiminnan rinnalle aivan uusia omia tuotteita.
"Mutta yrityksissä tiedetään, että turvallisuus ja hyvät työolosuhteet ovat keskeisiä kilpailutekijöitä", Kantanen jatkaa.
Kouluttajat pitävät Raahen seutukunnassa toimivien yritysten ilmapiiriä avoimena.
"Uusien yritysten kilpailukykyä parantavien toimintatapojen omaksuminen ja jokapäiväiseksi toiminnaksi muuttaminen vaatii avointa asennetta, aikaa ja työtä", Kari Kisko tietää.
KILPA auttaa yrityksiä ottamaan käyttöön työolojen kehittämismenetelmiä siten että kehittämisestä muodostuu henkilöstölle jatkuva, omatoiminen toimintamalli.