Puolustusvoimat on edelleen miehinen laitos, jossa joudutaan tekemään paljon töitä tasa-arvon toteutumisen puolesta.
Työelämän tutkimuskeskuksen pääesikunnalle tekemän selvityksen mukaan puolustusvoimien palveluksessa olevat naiset kokevat miehiä useammin kiusaamista. Uralla eteneminen takeltelee, ja palkkauksessakin on ongelmia.
Miehet kokevat tasa-arvon toteutuneen paremmin kuin naiset. Tässä suhteessa puolustusvoimat ei suuresti poikkea muusta yhteiskunnasta. Tutkimusten mukaan miehet eivät yleensä tunnista työelämän epätasa-arvoa yhtä herkästi kuin naiset.
Puolustusvoimien luonteen takia sotilaiden ja siviilien eteneminen poikkeaa toisistaan. Puolet henkilöstöstä on upseereita ja sotilaita, joiden toimenkuvaan on sisäänrakennettu etenemispolku.
Puolustusvoimien palveluksessa toimivilla siviileillä ja asiantuntijoilla ei ole tällaista luontaista urareittiä. Erityisesti asiantuntijoina toimivat naiset moittivat epätasa-arvoa palkkauksessa ja etenemisessä.
Toisaalta myös upseereina toimivat naiset kertoivat samoista ongelmista kuin muut naiset.
Arvokasta olisi, jos kansalaisten luottamusta nauttiva ja verovaroin ylläpidetty järjestelmä kulkisi eturintamassa tasa-arvon toteuttajana. Myös puolustusvoimat tarvitsee parhaat kyvyt käyttöönsä.
Myönteistä on, että puolustusvoimat aikoo käsitellä palautteen työpaikoilla. Myös tasa-arvosuunnitelmat on luvattu päivittää.
Tärkeintä on, että palaute ja päivitys toteutuvat käytännön elämässä ja toiminnassa. Armeija on ainutlaatuinen yhteisö, jossa johtamisella on erityisen suuri merkitys. Jos tahtoa ja halua riittää, puolustusvoimat saa tasa-arvoasiansa ojennukseen.