Virkamiesten valmistelema ehdotus Oulun kaupunginhallinnon järjestämiseksi kuntaliitoksen jälkeen on edennyt poliittiseen valmisteluun. Niin sanottuun Oulun malliin sisältyvät muun muassa ehdotukset kaupunginhallituksen puheenjohtajan tehtävän muuttamisesta päätoimiseksi. Lisäksi harkinnassa ovat joidenkin lautakuntien osa-aikaiset puheenjohtajuudet (Kaleva 25.9.).
Niin pitkälle valmistelussa ei ole vielä edetty, että tehtäville olisi asetettu euromääräinen hintalappu. Jos esitetty malli päätoimisista ja osa-aikaisista puheenjohtajuuksista toteutuu, se tarkoittaa joka tapauksessa koko luottamushallinnon palkkiosäännöstön muuttamista.
Ajatus päätoimisesta kaupunginhallituksen puheenjohtajasta on kannatettava. Oulu on kaupunkina kasvanut nopeasti. Lisää kokoa tulee kuntaliitosten myötä. Korkeimmissa luottamustehtävissä työmäärä alkaa olla kohtuuttoman rajamailla - ainakin mikäli aikoo paneutua asioihin perusteellisesti. Kunnollisen palkkion maksaminen on tosiasioiden tunnustamista.
Luottamushenkilöiden palkkioiden pohdintaa oleellisempaa olisi ollut hallinnon yhdistämisessä syntyvien päällekkäisyyksien ripeä karsiminen. Kuntasektorin rahat ovat vähissä. Jokaiselle säästyneelle eurolle on tilausta.
Viiden kunnan yhdistymissopimuksessa kuitenkin sovittiin jokaiselle viranhaltijalle sekä niille työntekijöille, joilla on toistaiseksi voimassa oleva työsopimus, viiden vuoden mittainen irtisanomissuoja. Suoja koskee myös uuden kunnan tytäryhtiöihin siirtyviä.
Yhdistymissopimusta ei tältä osin enää avata. Kunhan vain viideksi vuodeksi syntyvän raskaan hallinnon kustannukset eivät rajoita muiden palkkioiden järkeistämistä.