Sunnuntain lehdessä Kalevan kokoama Sunnuntaikäräjät-raati ottaa kantaa pikkujouluihin ja niiden hyötyihin.
Vilkas pikkujouluaika katkaisee monen arjen kaamosajan karnevaali-illalla, johon kuuluu ruokaa, juomaa, tanssia ja ehkä joskus myös rymyämistä.
Pitääkö työpaikan järjestää pikkujoulu? Onko pikkujouluista mitään hyötyä? Edistävätkö ne työhyvinvointia vai kenties päinvastoin?
Ja pitäisikö työyhteisöjen pikkujouluja muuttaa jotenkin, esimerkiksi enemmän perhejuhlien suuntaan?
Ratkaisu äänin 5-0 kyllä on hyötyä pikkujouluista.
Tapakouluttaja Helena Valonen mielestä työntekijän asenne ratkaisee, osaako hän nauraa ja tutustua toisiin ihmisiin.
– Juhlija pystyy paremmin iloitsemaan, jos hän syö hitaasti ja maistelee herkullista viiniä kohtuudella ja muistaa kulautella välillä vettä. Liika alkoholi tappaa aivosoluja ja liian alkoholin takia unohtuvat tavat.
Valonen sanoo, että työpaikan pikkujoulut eivät saa olla pakkopaita vaan sosiaalinen tapahtuma ja mahdollisuus, jolloin voi tutustua toisiin persooniin ja viihtyä toisten kanssa ilman työajan kiirettä. Pikkujoulut ovat hänen mielestään myös kannustuspalkkio menneestä työvuodesta, jos työnantaja maksaa juhlan.
Työterveyslaitoksen aluevastaava Anne Salmi Oulusta pitää tärkeänä, että työyhteisöllä on yhteisiä juhlahetkiä arjen puurtamisen lisäksi.
– Juhlan voi järjestää monin eri tavoin, esimerkiksi ottamalla mukaan työntekijöiden perheet. Työpaikalla kannattaa sopia yhdessä siitä, miten juuri meillä juhlitaan. Pikkujoulut ovat hyvät silloin, kun niissä on kaikkia miellyttävää ohjelmaa. Johdon kannattaa myös osallistua juhliin.
Anne Salmi muistuttaa, että kaikilla ei ole työyhteisöä juhlia järjestämässä.
– Yrittäjäjärjestöillä on usein joulutapahtumia, joissa yksinyrittäjätkin pääsevät osallisiksi juhlahumusta.
Toimitusjohtaja Pia Hanski konferenssipalvelu Konffa Oy:sta Oulusta kertoo, että perinteinen asiaohjelma ja illallinen eivät enää välttämättä innosta. Pikkujouluihin on heiltä kyselty tänä vuonna muun muassa Murhamysteeri-ohjelmaa, jossa jokaisella osallistujalla on oma etukäteen määritelty roolinsa.
– Näin oudompienkin työkaverien kanssa helpompi höpötellä mafiapomona, sisäkkönä, meediona tai salapoliisina, Hanski sanoo.
Hänen mielestään hyvät pikkujoulut ovat elämys, joka saa irtautumaan työasioista ja normaalista arjesta.
– Pikkujoulu on firman sisäistä markkinointia ja kiitos työntekijöille kuluneesta vuodesta. Parhaimmillaan se on oiva yhteishengen kohottaja ja yhteisöllisyyden vahvistaja. Me-henki auttaa hoitamaan työt myös tiukassa paikassa.
Hanskin mukaan alkoholi ei enää ole nykyään pääroolissa.
– Nyt suositaan kivoja osallistavia ohjelmia, jotka tuovat ihmisistä uusia puolia esille ja huumorikin pääsee kukoistamaan.
Tutkimusjohtaja Kirsi Heikkilä-Tammi työhyvinvoinnin tutkimusryhmästä Tampereen yliopistosta näkee pikkujoulut parhaimmillaan hyvän työilmapiirin edistäjänä.
– Pikkujoulujen tarkoituksena on pitää hauskaa yhdessä. Usein niihin myös valmistaudutaan yhdessä. Ne voivat siis osaltaan edistää työpaikan yhteisöllisyyttä ja myönteistä ilmapiiriä. Tutkimusten mukaan hyvä ilmapiiri on merkittävä asia työhyvinvoinnin kannalta. Sillä on vaikutusta muun muassa halukkuuteen vaihtaa työpaikkaa.
Työpaikan ilmapiiriin voidaan vaikuttaa monella tavalla.
– Yhteiset tilaisuudet voivat auttaa esimerkiksi työkavereihin tutustumisessa. Tämä mahdollistaa paremman vuorovaikutuksen myös työtilanteissa. Pikkujouluja suunniteltaessa kannattaakin kiinnittää erityistä huomiota siihen, että ne vahvistavat yhteisöllisyyttä ja tuottavat kaikille hyvää mieltä, Kirsi Heikkilä-Tammi sanoo.
Huumori ja yhteiset hymyilyn hetket tekevät hyvää mielelle ja työssä viihtymiselle, toiminnanjohtaja Sari Aalto-Matturi Suomen Mielenterveysseurasta sanoo.
– Parhaimmillaan työpaikan pikkujoulut ovat yhteisöllinen tapahtuma, jossa työkavereiden kanssa ehditään kerrankin rennosti jutella ja pitää hauskaa. Viisas työyhteisö suunnittelee sellaisen juhlinnan tavan, jossa jokainen voi viihtyä.
Hän kertoo, että Mielenterveysseurassa pikkujoulujen järjestelyvastuu kiertää henkilöstössä, ja jokainen juhla on yllättänyt iloisesti kekseliäisyydellä.
– Pienimuotoista juhlistamista ja kiittämistä saisi olla työyhteisöissä useamminkin, Sari Aalto-Matturi sanoo.
Mitä mieltä olet nykymuotoisista pikkujouluista? Mitä hyötyä niistä on? Kerro kokemuksistasi. Vastaa kommentoimalla tätä juttua.