Henkilöstöjohtamisen professori Sinikka Vanhala varoittaa yrityksiä ja julkista sektoria uusimasta edellisen laman virheitä.
Helsingin kauppakorkeakoulussa työskentelevä Vanhala on huolestunut nyt käynnissä olevasta irtisanomisbuumista, jossa paremman tuloksen saamiseksi irtisanotaan väkeä sumeilematta ja lakkautetaan tuottavia yksiköitä. Poispotkimiset alkoivat jo ennen taantumaa.
-- Ihminen ei voi enää luottaa siihen, että työpaikka säilyy, vaikka he ponnistelisivat kuinka organisaation tavoitteiden saavuttamiseksi ja ne saavutettaisiin.
Vanhala muistuttaa, että 1990-luvun laman suurimpia virheitä oli juuri kylmä henkilöstöpolitiikka.
-- Suurin virhe oli se, että vedettiin henkilöstömäärä liian tiukalle. Puhuttiin anorektisista organisaatioista eli ei otettu vuosilomasijaisia, ei sairauslomasijaisia.
Ihmiset eivät edes uskaltaneet pitää sairauslomia, koska pelättiin töiden kaatuvan jo ylikuormitettujen työkavereiden niskaan.
-- Pelättiin myös, että työpaikka menee alta.
Lopputuloksena oli satojen tuhansien ihmisten syrjäytyminen työmarkkinoilta joko irtisanomisten seurauksena tai vakavan työuupumuksen ja sairauksista johtuvan eläköitymisen vuoksi.
-- Samaan Suomella ei ole varaa uudestaan. Se on tyhmintä, mitä voi tapahtua, jos nyt syrjäytetään ihmisiä, jotka ovat työkykyisiä ja työhaluisia.
Edellisessä lamassa jousti työvoima
Ekonomistit muistavat, että Suomen bruttokansantuote oli saman suuruinen vuosina 1990 ja 1996. Vuonna 1996 palvelut ja tavarat vain tuotettiin 400 000 työntekijää pienemmällä porukalla.
Henkilöstöjohtamista pitkään tutkinut Vanhala näkee lukujen takana muutakin kuin pelkkää normaalia toiminnan tehostamista.
-- Nimenomaan työvoima jousti, että Suomi pääsi silloin lamasta irti. Toivon, ettei nyt tapahdu enää samaa. Inhimilliset kärsimykset olivat suuria.
Samalla kärsi työhyvinvointi. Työntekijät myös menettivät luottamuksensa työpaikan pysymiseen, joka Vanhalan mukaan on yksi henkilöstön jaksamisen tärkeimmistä tekijöistä. Työntekijän jaksamisella on puolestaan tutkimusten mukaan yhteys yrityksen tulokseen.
Vanhalan mielestä yritysten olisi myös varauduttava jo tulevaan työvoimapulaan. Siinä hyvän työnantajan maineesta olisi apua.
-- Osaajista tulee varmasti pulaa. Yritysten täytyisi toimia nyt pitkäjänteisemmin henkilöstönsä suhteen.