Helsinki Poliisien palkkauudistus on herättänyt jäsenkentässä niin pahaa porua, että paineta puretaan Suomen poliisijärjestöjen liiton ylimääräisessä liittokokouksessa 12. helmikuuta. Punnittavana on liiton nykyisen johdon, mm. puheenjohtaja Pekka Salomaan luottamus.
Liiton 108 yhdistyksestä lopulta 45 vaati ylimääräisen kokouksen koollekutsumista, mutta päätös kokouksesta tehtiin jo ennen kuin sääntöjen vaatima kolmasosa yhdistyksistä oli sitä esittänyt.
Kuohuntaa on aiheuttanut niin uusi palkkausjärjestelmä kuin siitä päättäminenkin. Arvostelijoiden mielestä palkkauudistuksen kelpuuttamisesta olisi pitänyt päättää liiton valtuustossa, ei hallituksessa.
Salomaa pitää varsin luultavana, että liittokokouksessa käydään äänestys siitä, vieläkö hän nauttii jäsenistön luottamusta. Päätös tehdään yksinkertaisella enemmistöllä.
Jos nykyjohto kaatuu, kokous todennäköisesti keskeytetään ja uusi johto valittaneen joskus maaliskuussa.
Salomaa kertoo odottavansa kokousta rauhallisin mielin: palkkauudistusta koskeva ratkaisu oli oikea, vaikka päätöksenteko tuottikin tuskaa.
- Se mitä tietysti toivon on se, että luottamusta ei punnita tunteella vaan asiapohjalla ja itse neuvottelutoiminnan tuloksilla. Ymmärrän tietysti, että tunteet kuohuvat.
Ei ilman vaurioita
Salomaa epäilee ristiriitojen jättävän liittoon jälkensä, mikä kokouksen lopputulema sitten onkin. Jos nykyjohto jatkaa, voi jäseniä tai yhdistyksiä erota, mutta samoin saattaa käydä päinvastaisessa tilanteessa.
Istuva puheenjohtaja toki katsoo, että vähemmillä vaurioilla päästäisiin, jos kiistellyn päätöksen tehneet jatkaisivat vastuunkantoa.
- Jos kaikki rakenteen laitetaan uusiksi kerralla, tilanne on epävakaa vuosikausiksi eteenpäin.
Paineita on jo purettu ympäri maata järjestetyissä jäsentilaisuuksissa, joissa on selvitetty uudistusta. Kierros jatkuu perjantaina Vantaalla, jonka poliisiyhdistys oli ensimmäisten joukossa vaatimassa ylimääräistä liittokokousta.
STTK:laisen poliisijärjestöjen liiton hallitus hyväksyi kolmivuotisen palkkaohjelman marraskuussa tiukan äänestyksen jälkeen. Valtuusto oli aiemmin syksyllä selvin äänin hylännyt työnantajan edellisen tarjouksen. Molempien tarjousten kustannusvaikutus oli samat 8,5 prosenttia, mutta hyväksytty ohjelma lupasi isompia korotuksia sopimuskauden alkuun.