Koko valtionhallinto on siirtymässä ensi vuoden aikana palkkarakenteen uudistusohjelmaan Valpakseen, jossa korostuvat tavoitteet ja tulokset. Kivuliainta uuden hyväksyminen on ollut poliisien keskuudessa. Laillisuuden valvojat ovat lähteneet siitä, ettei tulos- ja henkilökohtainen palkkaus sovi poliisin työhön. Jäsenkyselyssä peräti 80 prosenttia vastaajista vastusti uutta palkkajärjestelmää.
Poliisijärjestöjen liiton hallitus on nyt hyväksynyt kustannusvaikutuksiltaan saman hintaisen palkkausjärjestelmän, jonka liiton valtuusto äänesti nurin syyskuussa. Maaliskuussa alkavan kolmivuotisen ohjelman kustannusvaikutus on 8,54 prosenttia. Sen päälle tulevat valtion palkkarakenteen uudistusohjelman tuomat lisät ynnä tupokorotukset.
Poliisien palkkauudistusta voitaneen edelleen pitää siirtymisenä tulospalkkaukseen. Uudessa ratkaisussa on kuitenkin pienennetty henkilökohtaisen suorituksen arvioinnin vaikutusta palkkaan. Muutoksia on tulossa myös henkilökohtaiseen kokemuslisään. Lisäksi vajaat puolet palkankorotuksista siirrettiin heti sopimuskauden alkuun.
Poliisijärjestöjen liiton hallitukselle myönteinen päätös oli hankala, sillä kentällä vastustus on yhä kovaa. Työnantajien tarjous oli kuitenkin poliisien palkkauudistuksen, valtion palkkarakenteen uudistusohjelman ja tupon muodostama kokonaisuus. Tuloratkaisusta irtautuminen olisi merkinnyt myös palkkaohjelman peruuntumista.
Syksyn jälkeen palkkaratkaisun rakenteita on yritetty muuttaa niin, että niissä otettaisiin huomioon poliisin työn erityisvaatimukset mahdollisimman hyvin. Kentän reaktioiden perusteella voisi päätellä, ettei työssä ole onnistuttu kovinkaan hyvin. Tai sitten poliisit eivät vielä tiedä uusien muutosten yksityiskohtia. Uusi järjestelmä tuottaa noin 90 prosentille poliisihallinnon henkilöstöstä paremman palkan kuin nykyjärjestelmä. Korotukset painottuvat virkauran alkupäähän.
Kun koko valtiohallinto siirtyy ensi vuonna uuteen palkkausjärjestelmään, eivät poliisit voi jäädä ulkopuolelle. Ulkopuolisten on vaikea ymmärtää, miksi poliiseille eivät kelpaisi 8,54 prosentin palkankorotus, kun päälle tulevat vielä Valpaksen anti ja tupokorotukset. Monet muut ryhmät joutuvat tyytymään pelkkään tupoon.
Jos kenttä ei tyydy uudistukseen, se asettaa samalla liiton johdon toiminnan outoon valoon. Muiden osapuolten on pakko esittää kysymys, voiko liiton johdon kanssa enää neuvotella.
paakirjoitus@kaleva.fi