Kemira Oyj:n työntekijät haluavat käynnistää yhteistoimintamenettelyn kolmella tuotantolaitoksella. Tavoitteena ei suinkaan ole väen vähennys, vaan vahvemmat henkilöstöresurssit.
Perusteena ovat taloudelliset ja tuotannolliset syyt. Yt-menettely halutaan aloittaa Kemiran Oulun, Äetsän ja Joutsenon tehtailla.
On erittäin poikkeuksellista, että esitys yt:stä tulee henkilöstön puolelta. Yleensä yt-esityksen tekee työnantaja. Lain mukaan yt-neuvottelupyynnön voi esittää kumpi osapuoli tahansa.
Työntekijöiden esityksen taustalla on viime vuoden syys-lokakuussa Kemiralla käyty yt-menettely, jonka päätteeksi yhtiö vähensi 152 henkilöä, joista 73 irtisanottiin ja 79 hoidettiin eläkejärjestelyillä.
Työntekijöiden mielestä viime syksyn saneeraus oli ylimitoitettu ja yhtiöltä karkea arviointivirhe. Työvoiman vähentäminen on johtanut heidän mukaana muun muassa tuotannon häiriytymiseen ja työ- sekä ympäristöturvallisuuden heikentymiseen. Työntekijäpuolen mukaan yhtiö on teettänyt poikkeuksellisen paljon ylitöitä.
Työntekijöiden vaatimukset yt-menettelyissä tähtäävät Kemiran tuotanto- ja innovaatiokyvyn varmistamiseen pitkällä aikavälillä. Tämä edellyttää työntekijäpuolen mielestä nykyistä olennaisesti vahvempia henkilöresursseja ja ydinosaamisen pitämistä yhtiön omissa käsissä.
Työntekijöiden edustajat jättävät tarkennetut yt-esitykset työnantajan edustajille ensi viikolla.
Kemiran palveluksessa Suomessa on noin 1200 henkilöä, varsinaisia tuotantolaitoksia on viisi.
Kemiran työntekijät ovat järjestäytyneet SAK:laiseen TEAM Teollisuusalojen ammattiliittoon.